Vous êtes victime de licenciement ?

BONJOUR, je suis entré au sein de mon entreprise en qualité de technicien de maintenance . en debut année 2007 la sociéte a racheté une entreprise , cette entreprise ne voulant plus de technicien on ma proposé un poste de chef de chantier suite a ca on ma fait signer un avenant avec une periode probatoire de 2 mois . au bout de quelque mois la societe ma proposer une nouvelle periode probatoire car mon responsable n'a pas adhéré a cette nouvelle organisation ( il a negossier son depart ) . en debut d'année j ai recus un courrier de licenciment pour cause personnel stipulant que je manque d un reél relationnel<<client>>ET que je serais difficile a representer le groupe.
peut on me faire signer une nouvelle periode probatoire alors que l avenant que j ai signe stipule que cette periode probatoire aura une durée de deux mois non renouvelable et qu a tout moment de cette periode , sous réserve de respecté un preavis de 15 jours la société pourra me demender de réintegrer mon poste initial?

Bonjour,

Manifestement, l'entreprise n'avait pas à vous faire signer de 2eme avenant puisqu'à l'issue des 2 mois de la période probatoire du 1er avenant , vous étiez sensé être confirmé dans votre nouvelle fonction : chef de chantier.
Est-ce le cas ?
Que dit ce 2eme avenant ? je ne comprends pas très bien qu'on vous ai remis a l'essai sur ce même poste.
Y avait-il dans ce 2eme avenant la même clause prévoyant une réintégration au poste de technicien ?

mon responsable ne voulant pas adhére a cette nouvelle organisation n a pas voulu se prenoncer sur la validité de ma periode car il me fesait travailler comme technicien (mais je n ai jamais recus de courrier de la direction stipulant mon reintegation) . apres son depart et celui de l assistante 4 mois c est écouler, puis la societe on embauché un nouveau charger d affaire.
suite a ca on ma fait signé une nouvelle periode probatoire avec aucune clause prevoyant une reintegration ( mais pendant ces 6 mois incertitude mon coefficien , mon salaire et mon statut sur mes fiche de paye son celui d un chef de chantier)

Bonjour,

Franchement, je ne sais quoi vous conseiller au vu de ce que vous dites puisque en ayant accepté tous les éléments de la fonction de chef de chantier pendant plusieurs mois , vous en avez accepté aussi la responsabilité.
et je ne sais s'il faut s'attacher plus à ce problème de période probatoire "bis" qu'au motifs évoqués dans la lettre de licenciement.

Pour ma part, je ne peux émettre d'avis sauf vous conseiller de consulter un avocat spécialisé dans le droit du travail pour une avoir une idée plus précise des chances de succés d'une procédure prud'homale si c'est bien ce que vous souhaitez engager.