Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,

Je me permets de venir solliciter votre aide bien que ce sujet ait déjà été évoqué ici. Bien que vos expliquations m'aient éclairé, j'aurai besoin de plus de précisions.

Aujourd'hui, excédé pour de multiples raisons, j'ai décidé sur un coup de colère de quitter mon bureau sans avertir personne. Je suis actuellement en CDD depuis le 15 juin et mon contrat se termine début février.

Demain, en retournant travailler, je m'attends au pire. D'où mes quelques questions. Pour commencer, mon patron peut-il me renvoyer immédiatement et sans préavis?
Est-il possible que je sois mis à pied en attendant qu'une décision soit prise?
J'ai lu aussi que l'employeur était en droit de demander que le salarié lui verse l'intégralité de son salaire jusqu'au terme du contrat.
Et pour finir, sachant que j'avais déjà cotisé auparavant pendant environ 8 mois, l'abandon de poste (même d'une après-midi) ne nous prive-t-il pas du chômage?
J'ai lu dans vos précédants messages que la réponse était "oui en théorie". C'est le "en théorie" qui m'inquiète. Sans chômage, si je suis renvoyé demain, ça risque d'être dur pour moi.

Je vous remercie par avance des précisions que vous pourrez m'apporter.

Ce message a été modifié le: 12-17-2007 09:05 PM par Ada.

non non je ne suis pas un champion des procédures de l'abandon de poste mais par expérience je peux vous répondre que : pour juste une journée d'absence (voir une demi journée) sur un CDD, vous ne risquez pas grand chose à mon avis... une procédure de licenciement couterais trop cher à votre boss... et les risques de licenciement abusif seraient trop grands... d'ailleurs vous n'etes pas en abandon de poste mais en absence injustifiée si vous revenez travailler... et il faut plusieurs absences injustifiées avant qu'un patron licencie, sinon c'est abusif à ma connaissance...

Vous renvoyer immédiatement, ce serait une aubaine pour vous parce qu'il n'aurait ainsi pas du tout respecter ses obligations dans le cadre du CDD et la rupture du contrat serait alors abusive avec comme sanction l'obligation de vous verser les salaires dus jusqu'en février.

Je vois difficilement comment on peut envisager un abandon de poste pour une journée. Il suffirait que vous produisiez un arrêt de travail ou que vous justifiiez d'une quelconque façon de cette absence pour régler le problème.

Jetez un oeil sur l'article que j'ai écrit sur la question sur mon blog intitulé "Le contrat à durée déterminée : la rupture anticipée"

Ce message a été modifié le: 12-18-2007 10:19 PM par Maître Stéphane Boudin.

Attention, en matière de CDD, il n'existe pas à proprement parler de licenciement, mais une rupture du contrat pour faute grave.

Je vous remercie pour vos messages si rapide. On m'avait donc raconté n'importe quoi.

Merci encore, bye.

Bonjour,

Un petit passage par ici pour vous remercier encore. Ce matin, à peine arrivé à mon poste, j'avais droit à un entretien individuel.

Grâce à vos expliquations j'ai pu concrètement lui faire comprendre directement quand elle m'a parlé d'un "abandon de poste" qu'il s'agissait d'une abscence injustifiée, ce qui l'a littéralement calmé. Elle avait compris à ce moment là que j'étais au courant que je n'avais rien à craindre pour ma place.

Donner le meilleur de sois-même, faire ses preuves, travailler dur, finir par se faire exploiter et prendre pour un con (excusez l'expression), dur monde dans lequel on vit.
Elle croyait même que j'allais démissionner.. Non mais franchement..

Quoiqu'il en soit je tiens réellement à remercier des personnes comme vous qui donnent de leur temps pour aider les gens. Vos quelques lignes m'ont été d'une grande utilitée.

Bonne continuation et longue vie à ce forum.

Ce message a été modifié le: 12-18-2007 10:14 PM par Ada.