Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour, j'aurai voulu savoir si je pourrai pretendre au allocations chomage si mon employeur me licencie pour abandon de poste... Mon employeur m'a demander expressement de quitter mon poste... En m'executant pourrai je toucher les allocations?? ou suis je en faute malgre le harcelement donc j'ai fais preuve!!!

Il y a actuellement un débat sur ce sujet sur ce forum... SELON un avocat qui semble très compétent qui a répondu ce forum, OUI UN ABANDON PERMET D'AVOIR LE CHOMAGE mais il ne faut surtout pas que le certificat de travail qui vous sera remis à la fin de votre contrat de travail fasse mention d'autre chose que un licenciement comme motif de la fin du contrat !!!
cf : http://licenciement.aidezmoi.net/showthread.php?tid=96

A noter : si on vous demande de quitter votre travail pour que votre employeur puisse vous licencier pour abandon de poste, c'est totalement immoral et illégal...

Ce que je ferais MOI!!! à votre place, c'est une transaction de licenciement pour négocier mon départ... il n'est pas bon pour la santé de s'accrocher là ou on ne veut pas de vous mais il faut partir correctement avec des indemnités...
Cf : rubrique "transaction de licenciement" de ce forum...

Si c'est du harcelement, il existe également d'autres portes de sortie pour vous comme la rupture au tort de l'employeur...

N'hésitez pas à poser des questions pour en savoir plus...
Est ce quelqu'un à une réponse mieux que moi pour alain ?

Sam.

Ce message a été modifié le: 11-12-2007 01:59 PM par samuel.

les témoinagnes de personnes qui ont de mauvaises surprises pour percevoir les assedics avec un abandon de poste semblent se multiplier (d'après ma petite recherche sur le net)... pour éviter ce problème et éviter de faire valoir vos droits en procès contre les assedics, le licenciement pour absences injustifiées semble plus adéquate en ce moment pour percevoir les assedics... et je rappelle - bien que celà soit une pratique courante - qu'il est interdit par loi de demander qu'un employeur vous licencie parce que celà vous arrange.

Merci pour votre description très flatteuse Samuel, s'il s'agissait bien de moi.

Attention, ce n'est pas le certificat de travail mais l'attestation ASSEDIC qui comporte le motif de la rupture du contrat et doit bien mentionner comme motif un licenciement.

"Bonjour, j'aurai voulu savoir si je pourrai pretendre au allocations chomage si mon employeur me licencie pour abandon de poste... Mon employeur m'a demander expressement de quitter mon poste... En m'executant pourrai je toucher les allocations?? ou suis je en faute malgre le harcelement donc j'ai fais preuve!!!"

Vu que c'est votre employeur qui vous demande de quitter votre poste, je ne vois en quoi il souhaite envisager un faux motif tel qu'un abandon de poste. Il n'a qu'à vous licencier pour la véritable raison. Vous pourrez alors parfaitement contester cette raison si vous l'estimez injustifié et envisager ensuite de négocier une transaction.