En avril dernier mon chef m'a fait part de sa volonté de mettre fin à mon contrat de travail en me proposant de transmettre mon savoir-faire informatique contre un chèque. Bien entendu tout devant se passer de façon informel afin d'avoir mes connaissances contre une démission !

Face à mon refus de lui transmettre ces dites connaissances indispensables à la bonne marche de l'entreprise, il a alors décidé de remplacer les outils informatiques pour ne plus être dépendant de moi et de me placardiser en ne me donnant plus rien à faire

Aujourd'hui son approche est un echec. Il n'a pas su remplacer les outils informatiques et je reste donc toujours incontournable dans l'entreprise. Par ailleurs j'ai tenu le coup moralement et celui-ci se rend compte que sa punition m'a permit de passer beaucoup plus de temps avec ma famille

Toutefois, je suis face à un problème car j'ai trouvé un nouveau boulot. Normalement j'aurai du démissionner ! mais Je pense qu'en mettant la pression je peux toujours me faire virer et négocier une aumone ...

Ma stratégie ! allez jusqu'au bout des trois mois et faire un abandon de poste si rien ne se passe. Mais puis je commencer dans le nouveau boulot ? Mon nouvel employeur peut-il le savoir et ai-je un risque.

Merci de vos réponses

sympa l'avatar super-pingouin :-)

il y a toujours un risque avec un abandon de poste à ma connaissance...le patron peut vous demander des comptes aux prud'hommes pour le préjudice que vous lui faite subir... mais le risque reste toutefois limité en principe car peu de patron se "prennent la tête" pour gagner un procès aléatoire aux prud'hommes contre un abandon de poste... le patron il gagne son argent en travaillant en principe...

dans votre cas vous l'abandonnez dans un moment critique il semble... donc vous lui feriez subir un préjudice relativement important : méfiance donc...
reste à savoir si votre boss est procédurié ou pas... à vous d'évaluer le risque !!!

Aucun intérêt dans votre cas. Vous voulez quitter votre travail actuel pour un nouveau qui vous est assuré. Il est donc beaucoup plus judicieux d'opter pour un départ négocié avec une indemnité de départ équivalente à la somme que vous auriez eu si vous aviez été licencié. Votre employeur et vous gagnerez un temps précieux à condition que vous soyez tous les deux d'accord sur la rupture du contrat et l'indemnité de départ.