Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,

Je suis assimilée cadre et j'ai un préavis de départ de deux mois. Je souhaite quitter mon entreprise car j'ai trouvé un nouvel emploi et mon futur employeur m'a demandé si ce délai de 2 mois pouvait etre raccourci. Je sais que les précedents demissionaires de ma societé ont été oblige de faire leur préavis jusqu'au bout. Si ma direction refuse de raccourcir ce préavis, je perdrai ce futur emploi qui me plait beaucoup. Quelles pourraient être les solutions ? on m'a parlé d'abandon de poste mais je crois que c'est consideré comme une faute grave et dans ce cas est ce je perdrai mes droits à congés ?. Quelles sont les consequences exactes d'un abandon de poste et comment doit il etre formalisé ? Faut il quand meme que j'envoie une lettre de demission dans laquelle je formule mon désir de partir plus tôt. Merci d'éclairer ma lanterne.

l'abandon de poste va conduire votre employeur :

- soit à vous licencier pour faute grave, vous gardez vos congés payés... c'est la faute lourde où on les perd...

- soit votre employeur va vous remettre des bulletins de salaires à 0€ jusqu'a la fin du préavis...

En théorie, votre employeur pourrait se retourner contre vous pour l'argent que lui faite perdre avec l'abandon de poste... mais le risque parait faible : c'est extrement rare que les employeurs se défende d'un abandon de poste... ils ont d'autres soucis... mais le risque existe tout de même...

pour la lettre de dém : oui... vous limitez le préjudice que vous faite subir à votre employeur si jamais il vous demande des comptes...

Demandez à être libéré du préavis de manière non payé dans la lettre... vous verrez bien...

Je vous remerice de votre réponse claire et précise

Démissionner est une bonne solution. Il faut donc demander à l'employeur la possibilité d'être dispensé du préavis sans avoir à indemniser l'employeur. Celui-ci peut dire oui. S'il refuse, il est toujours possible de démissionner sans préavis et en l'indemnisant de celui-ci. Cela limitera toujours la casse.