Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour, je ne sais pas si je suis au bon endroit mais je vous expose mon souci :

Bonjour,

Je dois faire un courrier en réponse a mon employeur au sujet de l'entretien préalable au licenciement qui doit ce passer le 15/01, en fait je n'arrive pas a écrire ou plutôt je ne trouve pas les mots....et malheureusement il me reste très peu de temps pour expédier ce courrier au plus tard samedi matin.

Je vous explique un peu mon histoire : de mi-sept à mi nov j'étais en maladie au départ pour une bronchite qui ne voulait pas guérir, après 3 semaines de traitement et de visite chez le médecin et en dialoguant pas mal avec elle, et m'a dit qu'en faite je sombrais dans une dépression ( pour info: Stress - rabaissement de ma personne par "des chefs" en parole ou par mail, pour elle c'est tout simplement du harcèlement moral) suite a mon arrêt maladie j'ai du aller voir le médecin conseil de la cpam, je lui ai donc expliquer le pourquoi du comment et lui m'a dit "]voila vous avez 1 mois pour soit reprendre le travail qui dans votre état n'est pas la meilleure idée soit quitter l'entreprise !! " Suite a cela il m'a fait un courrier pour le médecin du travail et m'a dit de prendre rdv avec lui.

Ce que j'ai fait, une semaine après, j'ai a nouveau reexpliquer mes soucis au travail (et qui me suivent a la maison, qui foutent m'a vie en l'air et même mon couple en patie) bref, suite a cet entretien j'ai eu rdv pour la reprise du travail soit le 12 nov ou j'ai été mise une 1er fois en inaptitude temporaire a tous poste de travail dans l'entreprise puis une 2eme visite ou là il m'a mis en inaptitude totale a tous poste de travail sans plus de précision et ceci en date du 26 nov.

Il me semble que d'après les textes que j'ai pu trouver l'employeur a un délai de 1 mois pour proposer un reclassement ( ce qu'il a fait j'ai eu 1 courrier en AR le 21 dec a celui-ci j'ai répondu d'une part qu'ils se sont trompés dans la date de l'avis d'inaptitude constaté par le médecin du travail que ce n'était pas en date du 28 nov mais du 26 nov et j'ai terminer la lettre en leurs notifiant que pour raisons personnelle et familiale je ne pouvais accepter leurs proposition ( a savoir qu'il y en avait 2 et toutes 2 a + de 200 kms de mon habitation) ce courrier ils l'ont réceptionner le 28 dec.

Le 4 jan (soit plus de 1 mois apres l'avis d'inaptitude totale) j'ai eu le 2eme recommandé pour l'entretien préalable au licenciement, mais pareil sur ce courrier ils remettent la mauvaise date pour l'avis d'inaptitude notifié par le médecin, rebelote ils mettent le 28 nov alors que c'est le 26 nov.

D'autre part, j'ai demandé a l'inspection du travail si je suis obligé d'aller a cet entretien il m'a répondu que non! (Ce qui m'arrange car juste le fait de vous en parler me donne des angoisses et pourtant je suis suivit médicalement), ensuite j'ai appelé le médecin du travail car dans le courrier l'employeur y écrit " Nous avons le regret d'envisager a votre égard une mesure de licenciement, suite a la constatation par le médecin du travail de votre inaptitude PHYSIQUE selon le certificat en date du 28 nov" .

Sur les feuilles remisent par le médecin du travail il est nullement écrit que cela est dû à une inaptitude Physique, le médecin me dit c'est un " licenciement pour inaptitude " on va dire médicale. Mais sur la lettre de licenciement il doit y avoir licenciement pour inaptitude, que dois-je faire pour que cela soit bien notifié ainsi?

Donc voila mon désir, c'est de trouver quelqu'un qui saurait soit m'aider soit me conseiller dans l'écriture de cette lettre?

Par rapport à tous les points exposés :

*soit le faite qu'ils ne changent pas la date de notification de l'avis d'inaptitude.
*et qu'ils pensent à me régler mon salaire a partir du 27/12 jusqu'au jour du licenciement comme cela est notifié dans la partie législative dans l'article L 122-24-4.
* le souhait de ne pas aller à l'entretien et qu'ils continuent la procédure.
* Et leurs dirent que ce n'est pas une inaptitude physique mais inaptitude tous simplement.

Puis je solliciter votre aide, pour que ces maux de mal être me laissent enfin respirer et vivre normalement.

Merci Patricia.

Personne pour me conseiller?

svp, merci

c'est quoi le courrier que vous devez envoyer? je ne comprend pas...

Bonsoir,

En fait je voudrais faire un courrier pour dire d'une part que je ne viendrais pas a la convocation , qu'il continue la procédure pour le licenciement, de toute façon cela ne changera rien d'y aller puisque c'est que j'attends,ensuite leurs rappeler une 2eme fois que l'avis d'inaptitude (lors de la 2eme visite) a été notifié en date du 26 et non le 28/12, puis leurs rappeler que comme au bout des 1 mois leurs étant donné pour proposer un reclassement et si celui ci est refuser de licencier l'employé, ce qui n'a pas été fait, lui rappeler qu'il doit reprendre le règlement de mon salaire jusqu'au jour du licenciement. Et tant qu'a faire que voudrais qu'il me fasse parvenir ma fiche de salaire de décembre étant donné que j'ai perçu apparemment le 13eme mois mais peut être aussi le complément des ij d'octobre et de novembre.

Voila en gros ce que je voudrais faire comme courrier,

Merci de votre aide, bonne soirée Patricia.

Ps: Par contre l'inspecteur du travail m'a bien dit que je ne suis pas obligé d'aller a cet entretien mais je ne trouve rien qui le notifie, avez vous une idée a ce propos?

Je ne vois pas bien l'intérêt de faire un courrier juste pour rectifier une erreur matérielle de date quant à l'avis d'inaptitude.

En outre, juridiquement il s'agit bien d'une inaptitude physique.Votre employeur ne commet pas d'erreur sur ce point là.

Enfin que vous souhaitiez ou non d'être licencié, il est fortement recommandé de vous présenter quand même à votre entretien préalable et ce notamment pour écouter les arguments de votre employeur en ce qui concerne notamment votre possible ou non reclassement.

L'entretien fait suite a la non possibilité de reclassement, car je l'ai refusé etant donner que les places qu'il me proposait etait basé sur le dept69 et l'autre sur le dept 72.

Etant donner qu'il ne peut pas me reclasser il a décidé de me licencier pour inaptitude physique ! Et si je ne souhaite pas participé c'est d"'une part que j'angoisse rien que d'en parler et que cet entretien risque de mal ce passé etant donné que les personnes qui sont à l'origine de ma depression seront là!! Et je tiens nullement a les voir! Et je vois pas qu'est ce que cela changerai que j'y aille.
D'autre part il me sont redevable en ce qui concerne la reprise de mon salaire en date du 27/12 suivant l'article L122-24-4