Vous êtes victime de licenciement ?

J'ai reçu ma lettre de licenciement pour insuffisance professionnelle. Je suis un peu perdu car ils on pas marqué si c'étai par faute ou pas.
Voci la lettre:
Madame,
Pour faire suite à l'entretien préalable qui s'est tenu le 8 février dernier, nous sommes contraints, par la présente, de vous notifier votre licenciement.
Ainsi que nous vous l'avons indiqué, nous avons dû constater, depuis votre début d'activité pour notre entreprise au mois de septembre dernier, une succession de manquements incompatibles avec le maintien de notre collaboration.
Tout d'abord, vous n'avez pas cru devoir justifier de vos absences de 10 et 28 décembre 2007,ni de celles des 10,11,16 et 17 janvier 2008.
Vous ne l'avez pas contesté tout en indiquant que vous souffriez de migraines et que selon votre médecin il n'y avait pas lieu que vous le consultiez à chaque fois que vous vous sentiez mal.
Pour autant, un arrêt de travail s'impose à l'impose à l'égard de votre employeur et vous pouvez pas sérieusement prétendre l'ignorer.
Parallèlement, vous avez fait par deux fois des erreurs conséquentes lors de l'émission de billets démontrant une insuffisance professionnelle.
Le 7 décembre 2007 un passager s'est présenté au comptoir pour payer une pénalité de 120 dollars soit 81,60 euros.
Dans un premier temps vous avez débité sa carte bleue de 120 euros, puis vous rendant compte de votre erreur, annulé cette transaction pour créditer son compte de 81,60 euros...
Ainsi, non seulement ce passager n'a pas payé la pénalité due à la TAM mais encore la TAM lui en a payé le montant.
Ce n'est qu'ulterieurement que nos services compatbles se sont rendu compte de cette anomalie et ont réussi, à tout le moins, à annuler, le crédit fait, limitant ainsi notre perte.
De plus, le 25 décembre 2007, quatre passagers se sont présentés pour acheter des billets.
Pour deux d'entre eux, vous avez normalment facturé et encaissé le montant TTC de ces billets.
Pour les deux autres, et d'une manière inexplicable, vous n'avez facturé et encaissé que le montant hors taxes engendrant un manque à gagner de 169,59 euros.
Il s'agit là réellement d'une insuffisance professionnelle caractérisée.
Nous vous dispensons de l'exécution de votre préavis d'un mois qui courra à compter de la première présentation du présent courrier et vous sera normalment payé
Nous vous adresserons prochainement votre atestation assedic et votre certificat de travail.
Nous vous prions de croire, Madame à l'assurance de note consideration.

Desolée pour avoir ecrit tout ça!
Mais la j'angoisse car tout ça c'est pas vrai!
Les 2 clients on payé la somme a la fin, et puis, les gens que travaillent avec moi, on fait des erreurs parreil, et ils on rien dit. Que moi j'étais mise de côté toute le temps, sans aucune formation, et les autres faisait des formations... Ils mon poussé jusqu'au bout pour que je demissione. J'étais vraiment malade, depressive, au débout j'étais voire le médicin, aprés ça commençait a devennir bcp d'harcellement, et alors je les prevennu des mes absences, en disant que je restai chez moi et je comptai pas voire le médicin a chaque migraine, car il m'avez déjà donné un traitement. Ils on dit ok, repose toi bien, pas de souci. Maintenant je suis licencié et je suis choqué! Car quand ils mon pris pour travailler, j'avez pas d'experience, ils savaient , et mon pris quand même.
Et maintenant insuffisance professionnelle???
Vous trouvez ça normal?
Merci de donner votre avis pour m'eclairer....

L'insuffisance professionnelle n'est pas un motif de licenciement pour faute mais pour cause réelle et sérieuse.

Vous pouvez contester le licenciement si vous l'estimez injustifié.

Merci Maître... Le problème c'est que c'est un peu bizarre leurs causes.
Si j'ai même pas eu une formation, même pas le badge, ni visite medicale, ni rien! C'etai du harcellement moral, et maintenant je sais pas si je le droits la dessus ou s'ils on raison...
Je travaillé 5 mois e 7 jours, et ils mon proposé 1 mois de préavis payé... Je touche les assedics ou pas?
Pensez-vous que je doit contacter un avocat??
Merci encore

Si l'employeur devait vous former et ne l'a pas fait, vous pouvez tenter de contester le licenciement. Tout dépend ensuite des qualifications que vous aviez avancées lors de l'entretien d'embauche ou sur votre CV pour postuler à ce poste.

Merci pour la réponse Maître...
Ils cherchait quelqu'un avec l'experience, moi j'avais pas, et ils mon pris quand même car ils en a vraiment besoin de trouver quelqu'un... Ils mon promis de formations que j ai jamais eu...
Bref, je trouve que ces "fautes" sont trop! Car on vire pas les gens pour les fautes bêtes comme ça! Si au moins ils aurait perdu d'argent, mais la non, car 1 jour aprés le passager(2éme cas) a payée et l'autre ils même on anullé la CB... C'est sont des choses que j ai vu tout le monde faire, avec eux ils on rien dit, avec moi toute cette histoire!!!!
Encore merci!