Vous êtes victime de licenciement ?

Je ne sais pas si je suis dans le bon coin, mais ma question concerne le calcul de mes CP.

Je me suis fait licencier au bout de un peu moins de 6 moins (avant fin période d'essai), dans le principe, ok.

Mais je me suis aperçu que ma patronne m'avait compté des CP utilisés ce qui ne me semble pas justifié.

Je m'explique: Le 15 Aout (férier) était cette année un mercredi. Le lundi 13 ma patronne s'appercoit que nos clients sont tous fermés durant cette semaine et donc décide donc de fermer le bureau pour le "pont" donc le 16 et 17 Aout (donc nous prévient 2 jours avant).

Je me suis apperçu à mon licenciement qu'elle me les avait déduis en tant que CP, je ne trouve rien dans la CC mais un ami qui est sur la même m'a dit qu'à priori le patron doit prévenir beaucoup plus tot. De plus si je l'avais su plus tot, j'aurais aussi prit le lunid et le mardi (mes parents étaient enfin en France et donc j'aurais pu en profiter).

Merci de vos réponses sur cela et merci de me dire si j'ai des recours, non pas que je tienne tant que cela à mes deux jours, mais mon ex patronne m'a tellement rabaissée que je ne veux rien laisser passer

Arno

A ma connaissance, l'employeur peut vous obliger à prendre 50% de vos congés au moment où lui le souhaite... pour moi, l'employeur est totalement dans son droit dans votre cas...

Ca je le sais et ce n'est pas un PB mais mon boulot etait à Paris et je vis à Toulouse, donc pour moi c est un perte enorme de temps que de remonter sur Paris. Ma patronne le sait puisqu'on n'etait que 4 dans la société.

ce que je me demande c'est:
A-t-elle le droit de le faire au dernier moment?
Ne doit-elle pas prévenir, dés le début (je ne l'ai appris qu'a mon licenciement), que ce sera déduit des CP?