Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,

Je viens de recevoir ma lettre de licenciement pour cause réelle et sérieuse (Insuffisance professionnelle)

je suis en statut cadre et depuis 22 mois et demi dans la société (donc moins de deux ans !)

je me permets de vous copier / coller la lettre :

Les faits qui me sont reprochés sont quelques peu tournés à l'avantage de mon employeur (normal !) :

je ne vais pas reprendre chaque point mais pour synthétiser, il n'a jamais su me laisser l'autonomie nécessaire pour faire mon travail avec les outils que j'estimais les meilleurs pour parvenir à ma mission.
je n'ai jamais été prévenu par courrier de l insuffisance de mes résultats; et je n'ai aucun objectif dans mon contrat de travail.
J'estime qu'il voulait faire de moi un "clone" de ce qu'il est, et ça n'a pas tourné comme il le souhaitait (j ai d'ailleurs des écrits de sa part qu il m a donné suite a des entretiens trimestriels ou il dit "je suis frustré, je me suis trompé sur ton recrutement..."

Je souhaite maintenant obtenir réparation car je n'estime pas être le fautif dans cette affaire

1. Comme vous l'indiquez dans votre forum, je vais envoyer un courrier avec A/R pour répondre à cette lettre et contester le licenciement, et inviter mon employeur à négociation.

2. Que pensez vous de ce qu'il me reproche ? pensez vous que ces arguments soit suffisamment solides en cas de prud'hommes.

3. je souhaite obtenir le préavis non exécuté et payé + 3 mois pour le préjudice subi. C'est de la folie ?

4. Pour étayer ce que je demande, sachez que j ai une clause de non concurrence dans mon contrat de travail mais que cette dernière est nulle (en effet elle n'indique aucune contrepartie financière pour le salarié et ce même dans la convention collective) - cela vous semble-t-il un bon argument ?

Merci par avance de votre aide....

L'insuffisance professionnelle ne se confond pas avec l'insuffisance de résultats.

Difficile de vous donner une apprciation comme çà, tout dépend des arguments que vous pourrez faire valoir et comment vous pourrez réfuter ceux de votre employeur, et notamment il me semble celui par lequel il affirme vous avoir accompagné dans vos fonctions(bilan de compétences, accompagnement).

Je ne comprends pas bien non plus le passage sur le fait qu evous ne vouliez plus être commercial et qu'il vous aurait ensuite donner des tâches + administratives.

Si vous voulez une appréciation plus fine de vos chances de succès, je vous invite à consulter un aocat qui fera le point avec vous sur votre dossier.

Concernant l'argument sur votre clause de non concurrence nulle, cela peut éventuellement faire l'objet d'uen demande en dommages et intérêts devant le CPH, mais vous n'avez pas intérêt à le faire valoir dans votre lettre de contestation.

Merci pour votre réponse.
Je vais m appuyer sur les modèles de lettres présentes dans ce forum pour contester le licenciement.

Concernant le bilan de compétence, il a été fait il y a un mois, et n avait qu un seul objectif : déterminer mes qualités et décrire un type de poste sur lequel je serai plus "performant" dans sa société OU dans une autre.... 'sachant qu'oralement , il me disait , "mais je doute que tu puisses me proposer une autre fonction dont on aurait besoin"...). Les dés était déjà pipé.
D'ailleurs, un bilan de compétence ne rentre t'il pas dans un budget type 1% formation ?

Je n'ai également jamais dit explicitement "ne plus vouloir être commercial"... pour lui la définition d'un commercial est équivalente à téléprospecteur... ce qui, il, est vrai commençait à être rébarbatif pour un cadre.
Il m'a donc donner d'autres missions, ayant complètement perdu confiance en mes capacités.