Vous êtes victime de licenciement ?

Ce que vous dîtes est très intéressant.

Bon, pour le moment, je vais attendre que l'avocat me contacte pour me parler de mon dossier, et l'adhésion 2008, je la paierai au dernier moment en demandant très diplomatiquement un arrangement tarifaire suite à la petite arnaque de 2007 (j'ai pas envie de m'engueuler avec eux car ça pourrait être pire !).

La raison qui me fait attendre tranquillement est qu'il a déjà gagné des procès face au mec qui m'a licencié, à l'époque où ce dernier travaillait dans une autre boîte (dont il a été viré par la suite pour cause de licenciements abusifs !).

Je sais aussi qu'il a bonne réputation (enfin ça c'est ce qu'on me dit) mais ça semble crédible toutefois.

Question pour M. Boudin, est-il possible de changer d'avocat à l'issue du 1er jugement (si je vois que le boulot est mal fait) ?

De plus, si je vais présenter mon dossier à un avocat privé, uniquement pour avoir son avis, l'avocat actuel peut-il le savoir ?
Bien sûr, je pense que c'est privé mais je préfére m'en assurer...

Autre détail : il a été juge aux prudhommes.

Cela devrait jouer en ma faveur, non ?

Vous pouvez parfaitement montrer votre dossier à un autre avocat pour avis mais cela ne plaîrait ni à aucun des deux avocats qui risquent de l'apprendre, surtout le deuxième d'ailleurs.

La relation client-avocat doit être basée sur la confiance. C'est capital pour que tout se passe au mieux.

Vous avez la possibilité de changer d'avocat à tout moment et de récupérer votre dossier du moment que l'avocat est réglé des honoraires pour les diligences qu'il a effectuées.

Le problème dans mon cas est que je veux avoir un avis sincère, ce que je n'ai pas eu pour le moment.
Donc, autant attendre de voir ce qu'il se passe avant de décider autre chose.

Il ne vous à toujours pas donner son avis sur le dossier ? Il est bien long quand même. En règle général de mon côté, si j'ai toutes les pièces, j'essaie de répondre au client dans les deux semaines.

Pour l'instant, je sais juste que pour lui ça semble positif mais il ne le garantit pas. J'ai un collègue pour qui la conciliation a eu lieu 4/5 mois après avoir déposé son dossier, donc, ce sera surement pareil pour moi.

Une question : Est-ce que l'inspection du travail pourrait me donner son avis sur mon dossier ?

Est-ce que l'employeur doit toujours noter sur une convocation à un entretien pour sanction l'objet de la convocation ?
Pour moi ça n'a pas été le cas. De plus, lorsque j'ai signé la lettre de licenciement, je n'ai pas signé de décharge alors qu'il était écrit sur la lettre "remis en main propre contre décharge". Est-ce normal ?

L'inspection du travail ne donne pas d'avis sur les dossiers des salariés en difficulté (sauf si vous tombez sur quelqu'un de très gentil).

Pour le motif de la convocation, l'employeur ne doit pas le préciser mais juste indiquer "entretien en vue d'une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement" ou "entretien en vue d'un licenciement éventuel".

Pour la lettre de licenciement, tout dépend si l'employeur vous l'a adressé aussi par RAR. Il peut très bien avoir changé d'avis en cours de route.

Si vous n'avez ni signé "reçu en mains propres", ni reçu la lettre RAR, vous pouvez parfaitement soutenir que vous n'avez pas reçu la lettre si vous le souhaitez.

C'est simple, le DRH m'a remis ma lettre et m'a fait signer un double de cette lettre qu'il a conservé. C'est tout.

Le seul RAR que j'ai reçu est la convocation à l'entretien indiquant une sanction "pouvant aller jusqu'au licenciement"

D'accord. Rien de bizarre sur la procédure là.

Sachant que les retards valent en général une faute simple
je n'ai pas eu d'indemnités de licenciement (2 ans et 1 mois de CDI)
je n'ai pas eu de préavis
je n'ai pas eu la prime de participation

A combien estimez-vous le montant dû en cas de réussite aux prudhommes ?