Vous êtes victime de licenciement ?

En fait, il m'avait dit qu'il déposerait un lot de dossiers pour avoir plus de crédibilité vis à vis des pdh et je m'aperçois qu'il n'agit pas de cette façon.
Mais bon, je pense qu'il fait ce qu'il faut.

Après, j'avais eu quelques notifications de mes dépassements de pauses à signer moins de 2 mois avant mon licenciement. Ce n'était pas des avertissements officiels, je le précise, donc si je vous ai suivi, là, ils pourraient quand même utiliser ça contre moi.

Néanmoins, je rappele que ces dépassements de pause ont été largements compensés par des prises de poste avant l'horaire prévu ainsi que des dépassements du temps de travail assez fréquents.
A ce sujet, il y a des traces informatiques de mes connexions. L'avocat pourra t-il leur demander une copie par courrier ?

Enfin, les 2 attestations assedics que j'ai reçues quelque temps avant la première peuvent-elles jouer contre eux ?
En est-il de même pour les jours fériés chômés récupérés (chose courante semble t-il !) ainsi que le non-versement de ma prime de participation ?

C'est un ensemble d'éléments à faire valoir qui feront peser la balance d'un côté ou de l'autre. Votre avocat aura à apprécier le poids de chacun de ces éléments.

J'ai oublié de vous parler d'une chose :

Après avoir été licencié, j'ai eu mon solde de tout compte de X euro(salaire en cours + congés accumulés), et j'ai constaté que sur mon attestation assedics figure une somme à peu près identique appelée "indemnité compensatrice de congés payés" (que je n'ai pas perçue).
Normalement, la faute grave supprime toute indemnité et pourtant elle apparaît quand même sur l'attestation !
Pour résumer, c'est écrit :

-indemnité compensatrice de préavis : 0
-indemnité compensatrice de congés payés : XXXX euros
-jours ouvrables correspondants : XX jours

(mon solde de tout compte ne figure pas sur l'attestation)

Alors voilà, ont-ils fait une erreur en inscrivant cette somme ?

Je sais que c'est pas facile comme question car vous n'avez pas mon dossier sous les yeux mais je voudrais juste savoir si c'est logique de parler d'une somme que je suis censé ne pas avoir.

Non, ce coup-ci, votre question est simple. L'indemnité de congés payés est toujours payée sauf licenciement pour faute lourde.

Donc, si j'ai bien suivi, en plus de mon solde de tout compte qui regroupait mon salaire du mois en cours + mes congés payés cumulés, j'aurais dû avoir en plus cette fameuse "indemnité de congés payés", c'est bien ça ?

Si c'est le cas, ça va être une erreur de plus pour ma boîte !
Par contre, je ne pige pas un truc : on m'avait toujours dit qu'en cas de faute grave, la boîte était juste dans l'obligation de payer mes congés + le salaire en cours, ni plus, ni moins (ce qui a été fait).

Donc, on parle bien d'autre chose ?
Ce que j'apprends est surprenant. Mais bon, c'est tant mieux. !

Pouvez-vous me confirmer si j'ai bien interprêté ?

indemnité de congés payés = le paiement des jours de congés non pris... s'il vous reste 5 jours de vacances à prendre, on vous paye 5 jours de salaire à la fin du contrat...
avec la faute grave : pas de préavis, pas d'indemnité de licenciement mais les congés non pris vous sont payés sous forme d'indemnité de congé payé!!

En conclusion, sachant que ces jours de congés m'ont déjà été payés sous la forme d'un solde de tout compte, je n'aurai donc rien en plus, non ?
Et la somme qui apparaissait sur l'attestation désignait finalement la même chose et devait être mal évaluée, c'est tout.

Je suis un brin déçu, mais je m'en doutais un peu.

oui on ne va pas vous les payer 2 fois

snif....

mais bon, appremment ils m'ont comptés les congés sur la base de 2,08 jours par mois et ça normalement, c'est pas légal.
L'avocat devait jouer là-dessus si je ne me trompe pas.

En tout cas, merci pour vos renseignements.