Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,

Après quelques entretiens professionnels infructueux, je me demande si mon nom n'apparaît pas sur une sorte de liste noire...

En effet, suite à un licenciement pour "cause réelle et sérieuse " que je conteste, j'ai décidé d'attaquer mon ancien employeur aux prud'hommes. Or ce dernier avait essayé de m'intimider et il m'a laissé entendre que je ne pourrai plus retrouver de travail dans ce milieu car il s'emploierait à me faire une réputation épouvantable...

J'ai lu sur un site l'information suivante :

"Allez voir un huissier, et demandez-lui de téléphoner à votre ancien employeur en lui demandant de se faire passer pour un employeur potentiel examinant votre candidature et désireux "d'en savoir un peu plus sur vous"! Vous pouvez également lui demander de téléphoner à ceux qui ont refusé de vous embaucher. Si ces derniers évoquent des raisons concernant des éléments d'origines extérieur à votre entretien (comme votre comportement dans votre ancienne entreprise), vous pouvez vous estimer victime d'un refus illégal d'embauche. Une action devant les Prud'hommes peut être engagée sur la base de ces éléments factuels, contre votre ancien employeur, puis contre celui ou ceux qui ont refusé votre candidature pour des raisons impropres."

Est-ce qu'effectivement ça peut enrichir mon dossier ou est-ce un coup d'épée dans l'eau ?

Merci par avance pour vos précieuses informations.

Ca m'étonnerait vraiment qu'un huissier se fasse passer pour quelq'un d'autre. Il risque des sanctions disciplinaires à procéder ainsi. Un détective privé le peut, un huissier non. Il peut juste être présent et constater des réactions et encore s'il constate une conversation téléphonique, la preuve est irrecevable en justice puisque l'interlocuteur n'a pas été informé que sa conversation pouvait être écouté/consigné dans un document.

Attention à ce que vous lisez sur certains sites. Les informations donnés sont la plupart du temps fausses ou suffisamment imprécises pour vous induire en erreur.

De plus, si vous avez un avocat pour votre procédure en cours, voyez avec lui ce point. Cela sera bien plus simple et profitable pour vous.

Il est très difficile d'attaquer devant les prud'hommes un futur employeur potentiel. Pour cela, il vous faut au moins une lettre d'intention d'embauche ferme.

Concernant le fait d'attaquer votre ex-employeur sur ce point, puisque la procédure est en cours d'apèrès vous, vous n'avez qu'à rajouter une demande sur ce point. Si vous ne le faîtes pas maintenant, vous ne pourrez pas resaisir le Conseil de Prud'hommes plus tard sur ce point en raison du principe d'unicité de l'instance.

Merci beaucoup pour votre réactivité,

En fait, je ne souhaite pas poursuivre ces "potentiels employeurs", je souhaite simplement compléter mon dossier contre mon ex-employeur.

On m'a demandé d'apporter des preuves écrites : des courriers des agences d'interim par ex. indiquant que ma candidature a été écartée suite à la réputation faite. Mais bien entendu, celà semble impossible car je n'ai eu que des allusions verbales et aucune agence n'osera m'établir de document de peur de perdre un client important... Certaines agences d'ailleurs ne m'appellent même plus !

En plus, j'ai eu beaucoup de mal à obtenir une attestation assedic correctement établie car la société avait "oublié" d'apposer son cachet... C'est un moyen assez minable de pression supplémentaire...

C'est vraiment de l'acharnement, "le pot de terre contre le pot de fer". Donc si j'ai bien compris je ne peux pas arrêter ces médisances et je suis condamnée à changer de milieu professionnel car je n'obtiendrai plus de poste dans cette filière ?

Mais est-il vrai qu'une telle liste noire peut vraiment exister ?

Ca risque d'être effectivement le cas et il est très difficile d'empêcher un employeur de vous casser par derrière et encore plus de le prouver, personne ne souhaitant se mouiller.

C'est également arrivé à un mes anciens clients, assez incontrôlable. A force de faire à chaque fois du bocson, plus personne ne veut de lui (heureusement qu'il est proche de la retraite dans son cas).

Votre ex-employeur, si vous êtes en conflit aux prud'hommes avec lui, il ne va pas favoriser votre recommandation pour un nouvel employeur potentiel, c'est logique et il n'y a pas grand chose à faire... Modifier son CV en tournant les choses de manière à rendre impossible (ou très difficile) le fait de recontacter votre ancien employeur est la solution.... Il faut appliquer des méthodes "marketing" quand on fait un CV qui ont fait leurs preuves dans le commerce en général...

Sans mentir (car risque), on peut manipuler son CV pour booster sa recherche de job, il faut juste passer du temps à reformuler le CV comme on le ferait quand on prépare un argumentaire de vente d'un produit... sur un CV c'est soi même qu'on vend... faut embellir sans mentir : c'est tout un art...

Et pas trop l'enjoliver non plus parce que c'est un bon motif de licenciement pour l'employeur.