Vous êtes victime de licenciement ?

Je travaille depuis 3 ans avec un maître d'oeuvre en bâtiment (libéral) qui emploie 3 personnes, 2 à plein temps (39h) et moi en temps partiel (20h). Ayant de gros soucis de trésorerie (parfois règlement de mon salaire 1 mois après, des relances quotidiennes pour ces charges et autres factures impayées...), il a décidé "que nous lui coûtions trop cher" et voudrait nous licencier mais pas un licenciement économique puisqu'il veut continuer son activité puisqu'il lui reste à peu près 5 ans avant sa retraite.
Sur le conseil de son comptable : nous faire un avenant à nos contrats, que nous allons refusés donc licenciement. Pour ma part celui ci sera modifié de 20h à 39h avec comme fonction non seulement du secrétariat mais aussi le seconder intégralement (comme il dit) donc répondre et savoir toutes les questions techniques du bâtiment d'un maître d'oeuvre, choses dont je suis incapable (je ne suis que secrétaire !). Suite à ces licenciements il recherche donc cette personne pour me remplacer et un dessinateur technique à la place des 2 architectes diplomées mais non inscrites à l'ordre des archi, donc ne pouvant pas signer les permis de construire.
Comment pouvez-vous qualifier ce licenciement, et quel(s) droit(s) ai-je ? (indemnités, chômage,...)
Merci pour vos réponses.

Le comptable magouille ? Bravo à lui.

Etes vous vraiment prêt à accepter ce genre de pratique ?

Si c'est le cas, il va falloir vous débrouiller avec l'employeur pour voir ce qu'il vous propose, sachant que vous auriez dû faire l'objet d'un licenciement économique. Ne vous laissez donc pas flouer au moins sur l'indemnité transactionnelle.

Merci pour votre réponse.

Si je refuse ce nouveau contrat, il y a rupture du contrat de travail et licencement du fait de l'employeur ?
S'agira t'il d'un licenciement pour motif personnel ?

L'avenant entraînera une modification de votre contrat de travail que vous pouvez refuser. L'employeur ne peut dans ce cas que vous licencier pour cause réelle et sérieuse, pas pour faute (ni évidemment faute grave) ou revenir sur sa décision et vous laisser dans votre situation actuelle.

Vous aurez droit aux ASSEDICS et il semble préférable de négocier une transaction bien salée avec l'employeur puisque ce dernier n'a aucun vrai motif pour vous licencier en réalité. L'employeur devra donc mettre la main à la poche. Lui demander une somme dérisoire serait "bradé" votre départ.

je suis a temps partiel (20h) mon contrat spécifie dans un de ces articles nommé exclusivité : "sauf accord de....., Mme....s'engage à n'exercer aucune activité professionnelle complémentaire à celle qu'elle exerce dans le cadre du présent contrat"

Est-ce légal ?

Je penses qu'à temps partiel j'ai le droit de compléter mon temps de travail sans dépasser, bien sûr, les 35h.

Et l'article précédent (que je conçoit parfaitement), obligation de fidélité " Pendant la durée du présent contrat, Mme.... prend l'engagement de ne participer, sous quelque forme que ce soit, à aucune activité concurrente de.....qui l'emploie (à l'exception d'achat de titres côtés en bourse)."

Merci de votre aide