Bonjour je voudrais des renseignements car mon amis va se faire licencier pour faute !!! Les motifs sont selon l'employeur (mais il ne sais pas exactement quel sont les vrais motifs) : Quelques absence injustifiés qui ont deja etait sanctionnés par avertissement (3) mais qui date (le premier) du 11 fevrier 2008 .
A t'il le droit de le licencier pour des faits qui on deja etait sanctionnés et qui de plus on etait causé il y a plus de 6 mois pour le dernier et de plus de 8 mois pour le premier avertissement ??????? Car d'aprés ce qu'il disent .....
"" Le licenciement pour faute ne peut être prononcé si les mêmes faits ont déjà été sanctionnés.
La sanction d'une faute, et donc le licenciement éventuel pour faute, doit intervenir rapidement après que l'employeur a eu connaissance des faits. Ce dernier ne peut sanctionner une faute qui a eu lieu plus de deux mois auparavant. ""
Et je voulais s'avoir aussi si il a le droit de le licencier pour une absence (maladie) qui a etait justifié par medecin ( pas par arret mais par justifcatif du medecin disant qu'il avait bien etait examiné ce jour la !!) ?????? D'ailleur il va demander au medecin si il peut lui faire un arret pour ce jour ( je pense qu'il pourra car il doit avoir une trace de ce papier et meme si il a plus de trace mon amis avais fait une photocopie de ce justificatif ) car l'employeur dit que ce n'est pas un justificatif !!
J'espere que j'ai etait assez compréhensible et que vous pourrez un peu m'eclairer !!!??
Merci d'avance Cordialement Marjo
