Vous êtes victime de licenciement ?

en resumé :
je suis en cdi, je subit comme certains emloyés, les sarcasmes, la pression et le manque de respect d ma responsable envers moi, je lui faitla remarque, rien y change, j'en infrme donc ma DR.
Résultat : depuis ma responsable m'a convoqué (oralement) et m'a dit que c'etait a derniere fois que je faisait quelques chose comme ça. Ma responsable et ma DR me suivent à la trace me conseillent de partir que ma place n'est plus ici, par des petits entretiens en magasin on me fait comprendre que quand j'ai un arret maladie on ne me crois pas...etc jusqu'à des remarque et moqueries venant de ma responsable envers moi sur mon physique devant les clients et emplyés. Depuis que j'ai appris ma grossesse, elle a tout fait pour que je parte, le harcelement est tellement fort que je me suis mise en arret pour me proteger moi et mon bebe.
Probleme : tous les employés on peur des consequences, s'ils enaient à temoigner, la seule qui a ouvertement dit qu'elle serait prete a le faire a subit elle aussi un harcelement qui a ete court puisqu'aujourd'hui elle a recu une mise à pied et un entretien préalable au liceciement... que faire ???? je voudrais l'aider .... et me defendre enfin.

c'est toute la difficulté de subir un harcelement : réunir des preuves est un enfer... la premièrere chose à faire c'est de prendre un avocat pour faire une grosse analyse de la situation et pour pouvoir trouver des preuves.

Avec des preuves, vous casserez le contrat de travail au tort de l'employeur ou demanderez la résiliation judicaire du contrat au tort de l'employeur.

En l'absence de preuve, il vous faudra chercher un nouveau travail pour protéger votre santé mentale à mon avis.

Ne pas démisionner dans tous les cas!!!

Bonjour,
Admin a tout a fait raison il faut se faire aider par un professionnel du droit qui sera a la fois de bon conseil mais aussi qui pourra peut être intervenir et calmer les ardeurs malveillantes de vos supérieurs.
Il est vrai que diligenter une procédure contentieuse devant le Conseil de Prud'hommes fait peur ( car on imagine qu'après ce sera pire et qu'il va y avoir des conséquences), que c'est long (on entend souvent dire que les tribunaux sont encombrés), que ca coûte beaucoup d'argent (les avocats ne travaillent pas pour rien).
Il faut savoir que tout demandeur peut bénéficier d'une aide juridictionnelle en fonction de ses revenus (il faut voir ça avec un avocat, y compris ses tarifs), les délais pour une affaire devant le conseil sont en moyenne de 3 à 6 mois (si toutefois il n'y a pas de renvoi ).
En ce qui concerne la crainte d'aller devant la justice, il faut savoir que les employeurs sont eux aussi craintifs surtout dans le cadre des harcèlements.
Après il y a la question de la preuve, c'est en effet la partie la plus difficile. Tout demandeur, lorsqu'il revendique un dommage doit apporter les éléments qui permettent au conseiller de pouvoir l'apprécier.
Il peut être intéressant de noter toutes les remarques et les brimades avec le jour et l'heure de celles-ci et d'envoyer régulièrement à son employeur des courriers en LR/AR ou vous expliquez que vous lui demandez d'arrêter d'exercer sur vous des brimades et remarques qui dépassent le cadre de l'exécution de votre contrat de travail.
Il peut également être intéressant de discuter de tout cela lors de la visite médicale du travail avec le médecin du travail qui a un devoir d'alerte dans des sitations critiques, et au moins vous informez le plus de monde possible de votre situation.
Vous pouvez également demander conseil à un inspecteur du travail en téléphonant directement à l'inspection du travail.
Dernier point : la démission ne se présume pas ! il faut qu'elle soit de votre volonté, non équivoque, écrite ... donc ne démissionnez pas, ne rentrez pas dans le jeux des provocations mais utilisez les moyens et les règles de notre démocratie. Vous avez besoins de travailler pour gagner de l'argent pour vivre, mais ne vous laissez pas impressionner.
A+[/b]

merci pour tout ces precieux conseils, je travaille en centre ville et lorqu on vient d'arriver c dificile de gagner la confiance de certaines personnes (comme le medecin de la medecine du travail) ki connait ma responsable depuis 10an. Jai accompagner ma collegue aujourd hui a son entretien et la collegue qui est proche de ma responsable, a apparament decider de se venger car c elle et la responsable qui ont accuser ma collegue de vol et comme par hasard tout c'est fait pendent que j 'etait en arret maladie (1mois) le accusations etaient aberente et ridicules, j'ai compris le sort qu'elles me reserve, et c'est vrai que ça me fait très peur...