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Bienvenue, Visiteur ! (IdentificationS'inscrire) Date actuelle: 07-24-2008, 03:08 AM


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Indemnités chomage, sous quelles conditions?

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Anna Rétepassébon
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Rolleyes 
Indemnités chomage, sous quelles conditions?

[color=#000]
Bonjour à tous!

Je suis à la recherche d'informations concernant les indemnités chômage en cas de licenciement pour faute.

Je suis étudiante salariée et j'ai été embauchée à mi-temps il y a 1 an et1/2 grâce à un contrat nouvelle embauche. Ne pouvant plus cumuler mon emploi et les cours par manque de temps, j'ai demandé à mon employeur de me licencier afin de percevoir les allocations chômage qui me permettront de continuer mes études (une démission ne donnant pas droit aux ASSEDIC).

Malheureusement, le jour où j'ai voulu annocer mon départ (qui devait être un lienciement non motivé comme le permet le CNE mais sans indemnités de licenciement) le CNE a été "recalé" par l'Organisation Mondiale du Travail et automatiquement requalifié en CDI.

Lorsque je lui ai communiqué ma volonté de quitter l'entreprise d'une maniére qui me permettrait de percevoir une indemnité chômage, mon employeur m'a proposé (sur les conseils de son époux avocat) d'arrêter de venir travailler afin de proceder à un licenciement pour faute dû à un abandon de poste, en me garantissant que c'était le seul moyen de ne pas la pénaliser pour l'embauche d'un autre employé tout en me permettant de percevoir les allocations chômage.

J'aimerais savoir si:
_Il existe un autre procédé de licenciement qui permetrait de concilier nos exigences?
_Le licenciement pour faute (abandon de poste) donne-t-il effectivement droit à des allocations chômage? Sous quelles conditions?
_Ledit licenciement est-il pénalisant pour le reste de ma vie professionnelle? Mes futurs employeurs seront-ils au courant de cette "faute"?
_La qualification dudit licenciement a-t-il un impact sur la durée de perception des indemnités chômage ou sur leur montant?
_Quelle est la procédure et quels sont les documents dont je dois disposer (ou que je suis tenue d'envoyer à mon employeur) pour faire les choses correctement?

J'ai eu un différent avec l'époux de ma patronne et je soupçonne celui-ci de se servir de ce licenciement pour assouvir un ressentiment qu'il m'a toujours témoigné.[/color]


Je vous remercie d'avance pour votre réponse à mon long message.

11-19-2007 04:54 PM
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