Vous êtes victime de licenciement ?

Merci de vos conseils, ils me seront bien précieux. J'en prends note et vous tiendrai au courant de la situation après l'entretien de demain.
En vous remerçiant de votre aide, soutien et rapidité dans vos conseils.

Ce message a été modifié le: 07-26-2007 11:15 AM par lavuesurlamer.

Bonjour,
Alors la bonne nouvelle : En partant du motif non argumenté de leur part de l'insatisfaction professionnelle, moi j'ai argumenté le contraire et les preuves et surtout retourné la situation en les mettant face au harcelement moral que je subis depuis 4 ans. Ils en étaient informés et sont donc responsables civils.
J'ai donc refusé un autre poste dans la société et nous sommes tombés d'accord pour que je sois licenciée. J'attends ma lettre recommandée. Je me sens soulagée de quitter cette ambiance deletere. De plus, puisque harcelement j'attends ma lettre chez moi et salaire maintenu, j'ai signé une lettre.
Donc préavis non exécuté + indem de CP + indem légales + demande de transaction que j'ai fixée au minimum de 6 mois de salaire.
Ils doivent me contacter pour me faire une proposition et prendre RDV pour que je signe.
Je vais leur demander qu'en plus de la proposition, qu'ils m'envoient par mail l'accord definitif que je puisse le faire valider par un avocat (ils veulent faire vite et je sens qu'ils risquent de voiloir m'avoir).
Voila pour le petit compte rendu, je suis à votre dispo si questions.
Je tiens à dire que le representant syndical extérieur a été vraiment tres efficace et rassurant, il les a decontenancé car ils manquaient d'arguments et nous, nous étions vraiment prets. Donc même et surtout si ca ne plait pas à l'employeur faites vous assister !!!

1. Je voulais vous demander si pendant le préavis non effectué je suis tenue à des obligations par rapport à eux ?

2. Si ils veulent que je me déplace pour l'accord et que je ne veux pas car je n'ai pas eu par mail l'accord définitif pour montrer à avocat, suis je obligée d'aller à leur rencontre ?

3. Comment puis je discuter l'accord si ils descendent trop bas alors que j'ai demandé 6 mois en plus de tout ?

4. Ils savent que je pars en vacances dans une semaine, soit ils vont faire durer, soit ils vont essayer de me mettre la pression pour aller vite, y a t il un delais pour se mettre d'accord sur les accords, si je m'absente 3 semaines dois-je leur signifier par écrit? la transaction peut elle reprendre à mon retour de vacances ?

5. Puisque nous sommes tombés d'accord sur le licenciement et accord à suivre, que dois je faire à reception de la lettre? Rien, attendre qu'ils me contactent aller signer le solde de tout compte et pour l'accord ? dois je signer qqchose pour le solde de tout compte ? n'y a t il pas risque qu'ils me fassent signer la transaction au passage l'air de rien ?

Merci de votre aide et par avance de vos réponses !

Ce message a été modifié le: 07-26-2007 11:17 AM par lavuesurlamer.

dans le déroulement de l entretien, les choses ont été similaires pour moi.
mise à part l'accord pour le montant de la transaction.
de ce fait nous nous sommes quittés sans être parvenu à signer quoi que ce soit. (lundi)
le DRH devait me rappeler mardi pour me faire une contre proposition.
nous sommes jeudi et toujours pas de nouvelles de leur part.
je sais qu ils partent en vacances durant 2-3 semaines donc à mon avis, ils vont profiter de leur delai de 48h à 1 mois pour se prononcer sur quoi que ce soit... jusqu au bout je les imagine bien.
tout cela pour dire que rien n'est terminé, je suis chez moi, non licencié, tjrs en contrat mais dispensé de me présenter au travail... donc j'imagine qu ils sont obliger de me verser mon salaire (mais là encore les connaissant j'ai de gros doutes)
pour votre cas avant de signer votre STC, attendez de signer la transaction que vous avez négocié car sinon ils peuvent se "débarrasser" de vous en bonne et due forme sans s'engager à payer
prenez bien soin de respecter ce que vous conseille votre représentant,
bon courage

[size=medium]Bonjour,
Tout d'abord, merci pour tous les conseils disponibles sur ce site.. et je vais profiter de votre experience fraichement acquise
Je suis cadre dans une grosse multinationale des assurances depuis + de 8 ans, et récemment, mes rh ont engagé des discussions visant à m’amener à une rupture de contrat (je n’ai rien à me reprocher, j’ai globalement eu de bonnes appréciations jusque là, mais ma tête ne revient pas à ma responsable actuelle qui s’acharne à me le faire payer).

Petites questions de détails, car je suis en train d’instruire mon dossier dans le cadre.
Rupture de contrat:
2/ Peuvent ils effectivement toujours trouver des fautes graves pour ceux qui ne veulent pas partir?

3/Auriez vous une stratégie pour les pousser à me proposer une ‘voie de garage’ (pour diverses raisons, ça m’arrange aujourd'hui mieux que le licenciement..) ? (nb: bien que les rh m'aient proposé de prendre un congés sabbatq, la question du reclassement n'a pas ete abordée..)
Financierement, une transaction compense-t-elle les prejudices de reputation? Est ce qu'ensuite, c'est une info publique et est on obligé d'en parler (j'entends par la: une futur employeur me demandera-t-il toujours le Certificat de travail affichant le cas de licenciement?)

4/Est-ce que le fait d’être dans la societe depuis plusieurs années suffit à les mettre dans leur tord (en l’absence de faute évidemment)? Les arguments qualitatifs suivants sont ils recevb pour allourdir mon dossier de negociation (n’ayons pas peur de la mauvaise foi.. digne réponse à celle des rh!): Licenciement suite a mon congés maladie (j'ai subit une lourde intervention cervicale ils y a 3 mois, qui aurait sans doute pu etre evitée si je n'avais persisté a me rendre au travail l'annee durant)? le fait d’être une femme mariée sans enfant de + de 35 ans?

5/A partir de quel moment est il souhaitable de prendre un avocat (trop tôt= tôt cher.. tôt tard= ça peut potentielm coûter cher aussi !!)

En cas de negociation:
6/quelle différence y a t' il entre les indemnités de licenciement/ les indemnités transactionnelles ? Les premières sont apparemment acquises et fixées contractlm : à quoi correspondent elles ?

7/ Dans le cadre de la recherche d’un autre emploi ailleurs: est il possible de faire explicitement reconnaître son tord à son employeur dans ce contrat (cf. ) ? Quelles sont les différentes contreparties non financières qu’on peut demander dans ce cadre : lettre de recommandation neutre, autre ????

8/Pour pouvoir éviter le report des jours de carences et s’inscrire avant signature d’une transaction : à partir de quand a t' on le droit de s’inscrire effectivement aux Assedic (apparemment, la periode de preavis est OK ?). Dans ce cadre, et en l’absence de tout autre contrat, j’imagine qu’il est preferrable de conclure son contrat en liquidant ses journees de congés plutôt qu’en les monnayant ?

Merci d’avance pour vos conseils precieux.

Sylvia.[/size]