Vous êtes victime de licenciement ?

Bonsoir,

Je viens d'etre avertie ce jour qu'une la convocation préalable au licenciement m'attendait à la poste pour un entretien demain !
Apres recherches rapides j'ai fait valoir la legislation et reporté l'entretien d'une semaine.

Il m'est reproché une insuffisance professionnelle ce qui n'est pas agréable après 4 ans 1/2 de poste de chargée de communication et au moins 2 ans de placard, je n'ai jamais recu de blame ou d'avertissement.
Ils me proposent 2 mois de preavis non exécutés + un mois de salaire en accord transactionnel.
Ils m'ont poposé autre autre solution d'un licenciement économique mais il fallait que je signe et anté datée une lettre de refus d'un poste sur Paris alors que mon emploi est sur nice. J'ai refusé cette lettre.

J'ai été tres choquée d'etre prevenue la veille pour le lendemain et heureusement que je suis allée voir mes droits pour avoir le temps de me renseigner et me defendre, et de fait être ici.

J'ai appelé la direction départementale du travail qui m'a dit que je pouvais obtenir au moins 6 mois de salaire en accord transactionnel et d'appeler un représentant pour me faire assister lors de l'entretien.
Ce que j'ai fait, un représentant cfdt doit me contacter et etre present mercredi à 11h pour le fameux entretien.

Mes questions sont, si vous pouvez m'aider et me renseigner :
- Que pensez vous de ce qu'ils me proposent en accord transactionnel?

- Ai je bien fait de refuser la lettre anté datée, donc motif économique pour conserver leur 1er jet de motif personnel ?

- Existe t il, en dehors de la procédure une différence financière entre ces deux licenciements ?

- Est ce bien différent l'accord transactionnel et les indemnités de licenciement auxquelles j'ai droit (1/10 par mois travaillé, calculé sur le brut ou le net ? )

- Je gagne 1350€ net et 2000€ brut depuis 4 ans 1/2 pouvez vous m'aider à avoir une vision approximative de combien j'aurais droit pour ce licenciement, je suis inquiete pour les mois à venir ?

- Les assedics fonctionnent bien avec 75 jours de carence? donc pendant ce temps je ne touche rien ? sont ils différents selon un licenciement personnel ou économique ?

- Pour les assedics faut il prévoir 70% du net de ce que je persevais?

- et dernière question, j'épargnais avec des tickets tesorus d'abondement, épagne libre que je gérais selon ma volonté et possibilité, est il possible que j'envoie le restant du carnet (8 tickets) pour finir d'en bénéficier ou est il trop tard ?

J'ai conscience de vous poser beaucoup de questions, je suis assez inquiete et angoissée, à 29 ans mon 1er licenciement, je n'y connais rien. Par avance, merci d em'avoir lu et de vos conseils.
Bonne soirée.

déjà pour les assedics, plus tu gagnes, plus tu es perdant.... si tu gagnes 1000 euros net par mois tu toucheras environ 900 euros par mois... si tu touches 2000 euros par moi tu toucheras 1300 environs... pour 1350 euros net tu toucheras environ 1000 euros environs.... ce qui fait bien environ 70%... pour le reste... c'est trop complexe pour moi !!!

Merci pour cette indication, je suis étonnée que les assedics se fixent sur mon net, car je paie une mutuelle, tickets resto qui sont déduits de mon bulletin.
En tout cas merci de t'etre interessé et de m'avoir aidé comme tu as pu.
J'espère que d'autres personnes aussi pourront m'apporter leur aide.
Bonne journée

Bonjour, je suis à peu pres ds un cas similaire au votre
les faits , rapidement : licenciée sur le champ sans raison valable pour soit disant une non satisfaction de mon travail
sauf que je n ai jamais eu de sanction ou d ecrit sur mon travail insuffisant (puisque cela n'est pas le cas)
je ne sais pas ce qu ils ont contre moi je verrai cela a l entretien prealable (le 23) mais je pense avoir de quoi me defendre : environ 300h supp non payées, un contrat jamais modifié malgré la prise de 5 postes en 1 an et toujours honorée, la soi disante faute serait liée a mon dernier poste qui n'a absolument rien a voir avec les fonction attendu figurant sur mon contrat
j aimerai donc savoir ce que vous avez pu négocié
personnellement je compte demandé 6 mois par transaction car si je vais aux prud hommes cest ce à quoi je peux prétendre
merci de me raconter le résultat pour vous
et bon courage!

Bonjour,
Pas de pb je vous dirai comment ca se passe...
Je vous tiens au courant, merci si vous pouvez m'aider.
Bon Courage aussi !

Bonjour,

Dans un premier temps, je te dirais de ne pas t'angoisser car ton employeur à commis une sacré faute en te convocant la veille pour le lendemain, en effet, il faut compter un délai de 5 jours entre la date de réception de ta convocation et la convocation à l'entretien. Vu comme c'est parti je te conseilles de te rendre à la bourse du travaille de ta ville pour qu'il te conseille sur la régularité de ta lettre et t'informer sur la procédure.

L'accord proposé par ton employeur est en mon sens scandaleux, en effet, au minimum la transaction qu'il ton proposé aurait être de 4 à 6 mois de salaire par rapport à ton ancienneté dans l'entreprise, je pense qu'il profite de ta méconnaissance du sujet. Cette meme innoncence peux aussi être un atout lors de ton entretien pour les laisser avancer leurs pions et toi faire une contre proposition.

Le licenciement pour motif personnel ouvre plus le débat à la négociation transactionnel par rapport à un licenciement pour faute, ce dernier n'oblige pas à te régler certaines indemnités (cp, préavis, licenciement...).

La transaction est un "contrat" officieux entre ton employeur et toi, il concerne certaines sommes que ton employeur te verse pour que tu ne l'emmène pas aux prudhommes s'il a commis des erreurs prouvables lors de ton licenciement. Il comprend toutes les indémnités prévues par la loi en plus des 4 à 6 mois de salaires négociés. Dans ton cas, tu est largement au fait pour négocier ton silence (ta convocation sans le respect du délai de 5 jours) moyennant finance donc tu n'a pas a avoir peur de cet entretien tu as les billes, il faut savoir s'en servir correctement.

Concernant les assedic, tu peux aller sur leurs site internet faire une simulation. La carence est de 7 jours + tes congés payés, aussi il est préférable que tu négocie tes cp avec ton employeur au minimum pour ne pas trop décaler ton inscription. Il faut aussi que tu saches que ta transaction compte aussi dans le calcul de la date de démarrage des assedic, plus elle est elevé plus ca retarde ton inscription, aussi c'est à toi de gérer ton argent pour tenir jusque là.

Bon courage, à bientot et n'oublie pas de nous tenir informé,

Nej71

Bonjour ,
Le problème du jour, je pense que mon patron se rend compte que je ne vais pas me laisser faire et là il vient de me dire qu'il allait voir avec le reste de la direction pour me garder....le pb c'est que là ca a atteint un seuil de non retour pour moi, je ne pourrais plus aller bosser sans avoir la peur d'un licenciement chaque jour ou qu'ils provoquent une faute...
Que faire s'ils changent d'avis et reviennent sur le licenciement?
Merci à vous de m'aider !

même problème pour moi, j ai eu mon entretien préalable
malgré le licenciement prononcé une semaine avant, ils me menacent de reintegration a un poste moins interessant
mes representants me disent prud homme de toute façon rien ds le licenciement n est valable, sans parler des reproches non fondés
le problème c est que s il me reintegre à ce poste ai je le droit de refuser?

Psychologiquement c'est extrement pénible qu'ils jouent ainsi avec nous, espèrent ils une demission car ils se rendent compte que ce licenciement est non fondé et va leur couter cher ?
Comment sortir de cette situation ?
Courage à toi aussi.
Bien à vous.

Bonsoir à tous,

Je dirais qu'à partir du moment ou l'entretien en vu d'un licenciement a eu lieu en présence d'un DP ou d'un représentant de la société que la DRH à prononcé le mot "licenciement", il faut rebondir en envoyant une lettre RAR relatant la conversation et copie du témoignage de la personne qui vous a assistée, cf le lien suivant il s'agit d'un modèle de lettre http://licenciement.aidezmoi.net/announc...php?aid=16
en ce qui concerne une éventuelle réintégration cf le lien ci-dessous http://licenciement.aidezmoi.net/showthread.php?tid=5D
De moins point de vu il parait difficile d'etre réintégrer à un autre poste à moins que géographiquement il ne soit pas proche des personnes qui me harcèlent afin que je puisse redémarrer sur de bonne base, et en même temps ce peut-etre le moment je pense de tenter une renégociation du salaire à la hausse et non à la baisse comme le préconise bien souvent les employeurs...
Bon courage....

nej71