Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,
Je viens de retirer un recommandé concernant une convocation à un entretien préalable .
J'ai lu sur différents sites que dans la convocation doit faire part du type de licenciement ( pour motif personnel, cause réelle.., faute grave ou lourde).
Ma concovation mentionne simplement :
"Monsieur,
Nous vous informons par la présente que nous sommes amenés à envisager à votre égard une mesure de licenciement.

En application "..etc

Le manque du type de licenciement rend la convocation d'une certaine façon " sans ojet" ( j'ai près d'une semaine pour préparer une défense )

mais à quel cas de figure dois je réellement me "préparer"???
Je me retrouve dans un état de stress et d'étonnement , je suppose savoir pourquoi mon entreprise souhaite me voir , mais je doutais et doute toujours du réel motif : bcp de problèmes internes en ce moment et une nouvelle DRH qui souhaite " faire le ménage " ( dixit drh) sans en parler au CE.

Par conséquent ,y a t il irrégularité dans cette convocation ? je suis un peu perdu.
Merci d'avance des informations que vous pourrez m'apporter.

Ce message a été modifié le: 12-22-2007 01:37 PM par black jack.

non : il me semble que c'est la lettre de notification du licenciement et non pas la lettre de convocation à l'entretien préalable de licenciement qui doit faire part du type de licenciement.

Sur ce point, la convocation est tout à fait conforme aux textes.

L'employeur n'a absolument pas à vous faire part des motifs d'un éventuel licenciement, ni du type de licenciement envisagé à ce stade puisqu'il n'est pas encore censé avoir pris sa décision définitive.

Bonjour à tous,

Merci de ces informations précieuses.

Mon RDV est le 4 janvier, je verrai quelle est le réel motif reproché.

Encore merci