Vous êtes victime de licenciement ?

bonjour

Je suis en contrat CDD depuis le 5 Decembre 2007 jusqu'au 14 Avril 2008.
J'ai été mise à pied conservatoire sans rémunération le vendredi 18 janvier 2008 à 19h30 suite au refus d'accepter en main propre une lettre me signifiant ma convocation a un entretien prealable avec un eventuel licenciement pour faute grave . J'etais alors en service (restauration) ,et on ma demandé de quitter immediatement le service. Ce que j'ai fais apres avoir demandé a 2 personnes du service d'etre temoins de cette demande. J'ai reçu ensuite le 22 Janvier 2008 une lettre recommandée avec accusé de reception me convocant a un entretien prealable le 24 Janvier 2008 à 10h. N'y a t'il pas irregularité de procedure,vu que le delai de 5 jours ouvrables n'est pas respecté? Je me suis rendu a cet entretien où l'on m'a reproché des comportements menaçants et violents à l'encontre de certains collegues ou personnes que je dirige dans mon service,ainsi que des plaintes d'impolitesse de la part de certains clients!Tous ceci sans precision des personnes bien sur,juste en affirmant qu'il y a des témoins! ( tous cela bien sur à ma stupefaction)
Si vous me confirmez l'irregularité de procedure, quelle en seraient les consequences ? Et à partir de quel moment je peux saisir les prud'hommes pour celà?
Merci d'avance pour vos conseils car je suis un peu perdue là .
Adeline

ben non...je ne vois d'irrégularité pour ma part...
la regle des 5 jours c'est pour la notification du licenciement.... celà rien à voir donc...

n'hésitez pas à prendre un avocat en droit du travail pour une analyse plus fine de votre cas...

mercide votre reponse!
j'ai pourtant lu sur le site "travail.gouv"qu'il fallait un delai de 5 jours ouvrables avant la date de l'entretien prealable et au contraire il suffisait de 2 jours ouvrables pour la notification du licenciement.

????

pourriez-vous m'enlever ce doute? et la suite de ma question est si il y a irregularité que se passe t' il? quels sont mes recours? qu'advient' il du licenciement pour faute?

merci

Non, adm, le délai de 5 jours ouvrables ne concerne pas le délai de notification qui est de 2 jours ouvrables.

Un délai de 5 jours ouvrables doit être respecté entre la réception de la convocation et la tenue de l'entretien préalable.

S'agissant d'un CDD, il y a pas de licenciement. Il s'agit surement d'une rupture de CDD pour faute grave qui implique la mise en oeuvre d'une procédure disciplinaire (convocation à entretien préalable).