Vous êtes victime de licenciement ?

Il peut toujours vous licencier pour cause réelle et sérieuse. Le motif se discutera ensuite.

Par contre, s'il vous licencie pour faute (voire faute grave), le licenciement ne sera pas justifiée.

Vous n'avez donc qu'à lui dire qu'il ne peut légalement faire ce qu'il s'apprête à faire et qu'il serait mieux pour lui de renoncer à tenter de faire usage de la clause de mobilité.

Je vous remercie. Je dois attendre le 5 février pour avoir le motif. En attendant je suis en mise à pied conservatoire...