Je suis embauchée en CDI depuis le 23/04/2007 à un poste requerrant des connaissances juridiques et linguistiques. Ne trouvant pas de candidats (depuis environ6-8mois), ils ont choisi d'embaucher quelqu'un au profil linguistique, minimisant ainsi l'important de l'aspect juridique du poste: ils m'ont donc embauchée.
Le 13 déc.2007, ils m'informent qu'ils ne savent plus quoi faire de moi. Il semble que je n'avance pas aussi vite qu'ils le souhaiteraient (alors que je fais des journées non-stop!).
Les ressources humaines me précisent que je n'ai rien à me reprocher; que je n'ai pas fait d'erreur et que la qualité de mon travail, mon sérieux, ma rigueur, ma conscience professionnelle.. font que me manager leur a demandé de me reclasser dans la société. Ils m'ont aussi précisé qu'en cas de non reclassement, ils me proposeraient un licenciement amiable.
J'ai eu un entretien avec un autre manager mais je n'ai pas été retenue, semble -t'il à cause de mon regard, un manque de mémoire, une incapacité à appréhender un groupe 'dispercé' (poste proposé: guide touristique)... alors que mon profil semblait totalement correspondre.
(j'avais le sentiment que c'était perdu d'avance! Lors de mon entretien avec les ressources humaines, après l'entretien pour le nouveau poste, on m'a conseillé de réfléchir au fait que je pourrai ne pas être retenue...)
Bref on m'informe que je vais être licenciée... amiable (pas de motif de licenciement)
J'ai RDV lundi à 9h30.
C'est un très grand groupe et je suis embauchée depuis moins de 1 an.
Comment dois-je faire pour obtenir un maximum d' indemnisation?
Quel motif de licenciement accepter (s'il faut en accepter un!)?
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