BONJOUR LE 6 NOVEMBRE A 06H10 UN DE MAIS CONTROLEUR ET PASSER ME VOIRE A MON POSTE ET MA PAS VUE IL A AVISEE MON DIRECTEUR PUIS JETAIT CONVOQUER AU BUREAUX 1 SEMAINE APRES POUR CETTE FAUTE QUE JAI PAS COMMIS LE CONTROLLEUR EN QUESTION NAI PAS ASERMENTER NA NI DE DIPLOME ET C UN EMPLYER COMME NOUS QUI A DESINIER COMME CONTROLEUR PAR MAIS SUPERIEUR DANS LE SITE PERSONNE NE LE SAVAIT QUIL ETAIT CONTROLEUR IL C MEME PAS PRESENTER EN TEMP QUE CONTROLEUR QUES QUE JE PEUT FAIRE LA JETATI LICENCIER DEPUIS LE 26 NOVEMBRE JAI RECU UN RECOMENDER CHEZ MOI ALOR QUE DEPUIS QUE JE TRAVAILLE DANS CETTE SOCIETER JAI JAMAIS EU DAVERTISSMEN VERBAL NI ECRIT ET JAMAIS EU DES MIS A PIED

OK momo, on va essayer de vous aider :-)... en fait, votre employeur a toujours le droit de licencier qui il veut... C'est ensuite à VOUS de vous défendre contre un licenciement que vous estimez injuste et abusif !!!

Dans votre cas, on vous reproche une absence injustifiée sur votre lieu de travail...
Une SEULE absence injustifiée DISCUTABLE alors qu'on ne vous avez rien reproché "officiellement" dans le passé, c'est un peu limite pour licencier quelqu'un... surtout si vous êtes dans cette entreprise depuis un bon moment.

Vous avez donc de bonnes chances en théorie de gagner un procès pour licenciement abusif contre votre employeur si vous êtes dans cette société depuis un bon moment... en pratique, celà va dépendre aussi de l'appréciation du juge et de la qualité de votre avocat...

En gros, avec un procès contre votre licenciement, ni vous ni votre employeur ne sera certain de gagner ce procès à mon avis...

La première étape c'est de contester votre licenciement et lafaute que l'on vous reproche : voir la rubrique contestation de licenciement de ce forum pour comprendre comment on conteste efficacement un licenciement.

Suite à votre contestation, votre employeur devrait envisager de négocier avec vous avec une transaction de licenciement qui vous permettra de récupérer une bonne somme d'argent... voir la rubrique transaction de licenciement de ce forum...

Si votre employeur ne veut pas négocier ou si votre employeur vous propose une transaction de licenciement trop faible au niveau financier, il vous faudra alors attaquer votre employeur aux prud'hommes, avec un bon avocat !!!

N'hésitez pas à poser d'autres questions :-)

A noter : par contre, le fait que votre employeur utilise un "espion" ou une "taupe" pour controler votre travail, il n'y a rien à dire sur le sujet, c'est son droit de vous controler à travers un collègue à mon avis...