OK momo, on va essayer de vous aider :-)... en fait, votre employeur a toujours le droit de licencier qui il veut... C'est ensuite à VOUS de vous défendre contre un licenciement que vous estimez injuste et abusif !!!
Dans votre cas, on vous reproche une absence injustifiée sur votre lieu de travail...
Une SEULE absence injustifiée DISCUTABLE alors qu'on ne vous avez rien reproché "officiellement" dans le passé, c'est un peu limite pour licencier quelqu'un... surtout si vous êtes dans cette entreprise depuis un bon moment.
Vous avez donc de bonnes chances en théorie de gagner un procès pour licenciement abusif contre votre employeur si vous êtes dans cette société depuis un bon moment... en pratique, celà va dépendre aussi de l'appréciation du juge et de la qualité de votre avocat...
En gros, avec un procès contre votre licenciement, ni vous ni votre employeur ne sera certain de gagner ce procès à mon avis...
La première étape c'est de contester votre licenciement et lafaute que l'on vous reproche : voir la rubrique contestation de licenciement de ce forum pour comprendre comment on conteste efficacement un licenciement.
Suite à votre contestation, votre employeur devrait envisager de négocier avec vous avec une transaction de licenciement qui vous permettra de récupérer une bonne somme d'argent... voir la rubrique transaction de licenciement de ce forum...
Si votre employeur ne veut pas négocier ou si votre employeur vous propose une transaction de licenciement trop faible au niveau financier, il vous faudra alors attaquer votre employeur aux prud'hommes, avec un bon avocat !!!
N'hésitez pas à poser d'autres questions :-)
A noter : par contre, le fait que votre employeur utilise un "espion" ou une "taupe" pour controler votre travail, il n'y a rien à dire sur le sujet, c'est son droit de vous controler à travers un collègue à mon avis...
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