Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,

je suis nouveau sur ce forum et je souhaite votre indulgence si je pose une question qui aurait déjà été posée, pour mes oublis, pour mes erreurs éventuelles car c'est la première fois que je suis dans la situation actuelle.

Premièrement, ces derniers temps, j'ai été souvent absent pour cause de maladie, et aussi pour cause de maladie de mon enfant (handicapée moteur) qui se trouve en phase de bilans/examens etc.

Deuxièmement, mon chef m'a mis sur plusieurs fronts qui ont fait que je me suis souvent emmêler les pinceaux.

Résultats des courses, travail mal fait, difficulté pour mon chef de planifier etc. (reproches de mon chef)

Récemment j'ai encore été malade et a mon retour le lundi matin, mon chef m'a dit en 30 secondes les reproches tout en restant assez vague et qu'il me convoquera par mail à une réunion pour le lendemain matin avec une responsable RH.
Le mail en question a pour objet "recadrage mission" et dans lequel il parle en deux mots que seront abordés les points qui me sont reprochés.

J'ai eu un premier entretien avec mon chef et la responsable RH durant lequel, ont été abordés les points reprochés. J'ai expliqué que je traversais une situation difficile en raison des problèmes de mon enfant mais que s'était désormais réglé car pris en charge directement au domicile par les différents spécialistes médicaux. Et que maintenant je pouvais me concentrer totalement dans mon travail. De plus j'ai donné quelques infos sur la charge de travail que j'avais avant les projets pour lesquels on me fait les reproche, et les plannings qui se sont télescopes d'où les retards, le travail mal fait, les documents non remis etc.

En gros j'ai accepté le fait que je suis responsable de la situation et que je ferais que cela ne se reproduise plus.

Cependant, lors de cet entretien on a fixer un autre rendez-vous pour faire le point pour la semaine suivante.

Ma question, ou plutôt mes questions sont d'ordre "devinatoire" :

1- Pensez-vous que l'employeur prépare mon licenciement, ou plus exactement est ce que c'est le chemin habituel pour un licenciement ?

2- Quels sont mes recours, quels sont mes droits ? j'avoue être totalement perdu dans les dedales du code du travail.

Je vous remercie par avance pour votre patience et votre indulgence.


Cordialement,
Vortex

PS : pour info, en juin dernier j'avais déjà eu un entretien durant lequel on m'avait reproché de prendre des journées de congés sans prévenir à l'avance (toujours en raison de l'état de santé de mon enfant), j'avais expliqué qu'il y avait des examens en cours et qu'on me convoquait souvent pour le surlendemain et qu'avec le boulot en cours dans lequel je m'investissais a fond, m'avait souvent fait oublier de prévenir avant.
Et lors du premier entretien signalé au début de ce post il a été dit que globalement, le probléme était résolu.

Ce message a été modifié le: 02-19-2008 02:02 PM par Vortex.

pas certain qu'ils veulent vous licencier...


si ils souhaitent vous licencier en invoquant une faute, ils vont préparer des preuves : tout ce que vous signez peut se retourner contre vous un jour... méfiance.

tous les repoches que vous ne contestez pas par écrit, c'est comme si vous reconnaissiez votre faute...

de plus pour de trop nombreux arret maladie, vous risquez aussi un licenciement éco pour désorganisation de service...

zut j'avais écris une réponse suite a votre réponse Admin, mais je ne sais pour quelle raison mais il y a eu un plantage dans ma connection et j'ai tout perdu.


En tout cas, je vous remercie de m'avoir répondu Admin.


Quel est le délai pour contester par écrit les reproches qui me sont faite ?

De plus, lorsque vous dite "tout ce que je signe...", cela signifie-t-il que mon employeur va me faire signer des documents ? Ou bien c'est juste le fait que j'accepte ma responsabilité oralement ?

La réunion d'hier a été repoussée à aujourd'hui. J'en saurais davantage et je vous tiendrai au courant.

Mais j'ai d'autres questions :

En sachant que je fait partie de la convention collective de la Syntec, que j'ai le statut cadre et que je travaille dans cette société depuis Décembre 2001 et que jusqu'ici tout s'est très bien passé, sauf récemment.

S'ils veulent me licencier pour faute (personnelle, grave etc) quels seront mes droits ?

Peuvent-ils me licencier si j'ai commis une ou deux fois une faute ?


Merci par avance.

Cordialement,
Vortex

Bonjour,

J'ai eu donc la réunion hier, et il en ressort que le chef n'est pas satisfait de mon travail, qu'il n'a plus confiance en moi, et qu'il a de sérieux doutes quand à mes capacités.

La responsable RH a proposé de se donner un mois pour évaluer mes capacités, et on refera un point pile-poile dans un mois.

S'il s'avère effectivement que je n'ai pas les capacités (ou n'ai plus les capacités car avant je faisais très bien mon boulot), on pensera a me diriger vers un autre poste et sinon je devrais aller voir ailleurs (licenciement en terme plus clair)

Cependant, je pense, je suppose, (donc ce n'est qu'une hypothèse) que dans la pratique, mon chef doit m'en vouloir a fond et ne veut certainement plus travailler avec moi, que d'ici un mois, il va certainement dévaloriser mon travail.


Ma question est la suivante, (je ne sais pas si c'est la bonne section pour poser cette question, mais le fil de la discussion est ici, alors je la pose ici et si elle n'est pas a sa place, merci de me l'indiquer et je la repose dans la bonne section (licenciement)) :

Quel type de licenciement peuvent-ils effectuer dans mon cas ?

Merci par avance

Cordialement,
Vortex.

Tout montre depuis le départ que votre employeur se dirige lentement mais sûrement vers un licenciement pour insuffisance professionnelle.

L'employeur est donc en train de monter un dossier démontrant que vous n'êtes pas capable de mener à bien les projets qui vous sont confiés, que votre travail laisse à désirer, que vos absences nuisent à votre travail ...

Le licenciement insuffisance professionnelle est un licenciement pour cause réelle et sérieuse. Votre indemnité de licenciement vous sera donc payée. Pour le préavis, vous devrez soit l'effectuer, soit vous en serez dispensé.

A noter que si l'employeur peut relever à votre encontre de véritables fautes, il peut aussi envisager un licenciement pour faute simple ou grave mais cela semble peu probable car sur un terrain un peu plus glissant.

Pour l'instant, vous êtes encore en sursis (l'employeur n'ayant pas pris encore sa décision définitive) mais gardez à l'esprit que vous êtes sur un siège éjectable.

Si vous vous estimez suffisamment compétent (hors la période passée qui a été difficile, eu égard à vos difficultés familiales), il va fallloir réunir le maximum de preuves de cela.