Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,

J'espère que vous pouvez me répondre et je vous en remercie d'avance.

Hier j'ai réçu une lettre recommandée m'indiquant le début de la procédure du licencement pour faute grave avec une mise à pieds. J'ai été convoquée à l'entretien le 11 mais j'ai récupéré la lette le 15, de plus on me convoque au siège ( ce n'est pas mon lieu de travail) à Annemasse et j'habite Lyon, donc de toute façon c'est trop loin pour moi.

Je suis actuellement en congé parental, donc je n'ai pas de contact avec l'entrepris depuis longtemps, avant l'accouchement j'ai été en congé maladie.

Je ne sais pas du tout ce qu'on me repproche, dans la lettre c'est écrit seulement " la gravité des faits".

Qu'est-ce que je dois faire maintenant? Je veux connaître les causes de mon licencement. Je dois le demander par lettre recommandée? j'avoue que je ne veux pas trop les appeller car j'ai subi déjà des paroles violantes de la part de mon emplyeur par rapport à ma grossesse ( mais c'est déjà une autre histoire)...

Ou dois-je attendre la lettre de licencement? Je ne veux pas être licenciée pour faute grave, j'ai peur que cela me suive par la suite dans les recherches d'un nouvel emploi..., surtout que c'est sûrement non justifié, je ne vois pas ce qu'on puisse me repprocher.

J'attends votre réponse avec impatience, j'espère que vous pourrez m'aider.

Merci,

Cordialement,

Justinemaj

Pour l'entretien de licenciement, le lieu doit être le lieu de travail ou le siège social de l’entreprise.

Si l’employeur choisi un lieu éloigné et inhabituel par rapport à votre travail pour vous mettre en difficulté, le licenciement n’est pas irrégulier, mais vous pouvez obtenir devant les prud’hommes la réparation du préjudice moral en théorie... en pratique, pas grand chose à espérer devant les tribunaux à mon avis avec juste celà...

Je vous invite fortement tout de même à vous rendre à l'entretien : pour savoir ce qu'on vous reproche et vous défendre... et aussi pour négocier peut etre : il est possible qu'on vous propose un départ négocié...

pour la faute grave, celà ne nuira pas à votre carrière : il n'existe aucun listing des salariés licenciés et de la cause de leur licenciement... celà regarde vous et votre ancien employeur...

de toute manière... vous n'avez plus rien à perdre... votre employeur actuel ne dira pas du bien de vous dans tous les cas à l'avenir si on l'interroge sur vos compétences : vous êtes déjà en conflit avec lui... ne comptez pas sur lui pour une lettre de référence pour vos futurs employeurs potentiels par exemple...

pour finir, si vous ne vous rendez pas à l'entretien, vous connaitrez la cause du licenciement avec la notification du licenciement...

Moi ce que je ferais à votre place si vous avez peur de votre employeur, c'est de venir accompagné par quelqu'un (délégué du personnel par exemple ou toute personne de l'entreprise) le jour de l'entretien...

Bonjour,
Merci pour votre réponse.

Est-ce que dans ce cas-là, vous croyez que je peux lui envoyer une lettre recommandée, en expliquant la raison de mon absence à l'entretien et lui proposant un autre sur le lieu de mon travail? Il dira sûrement non, mais je pourrai toujours essayer et éventuellement m'y rendre avec un conseiller inscrit sur la liste du département .

Je sais que sa décision est prise et je ne changerai probablement rien, mais il m'est difficile d'accepter qu'on me licencie pour faute grave, alors que je n'ai rien fait.

J'aurais une autre quastion enore. Est-ce que la date de la faute grave est importante par rapport au début de la procédure du licenciement. Je ne sais pas ce que mon employeur me repproche, mais comme je suis absente dans l'entreprie depuis un peu plus d'un an ( congé maladie, congé maternité, congé parental), la faute devait être commise durant mon travail, je suppose, non?

Merci encore, cordialement,
Justinemaj

Ce n'est pas très clair. La date de votre entretien préalable était elle le 11?
Si la lettre de convocation à entretien péralable a été présentée à votre domicile par les services postaux dans les délais requis (cad au minimum 5 jours ouvrables avant la date de l'entetien) mais qu evous n'êtes allée la retirer à la poste que + tard, il n'y a pas de vice de procédure.

Quant au motif du licenciement, si votre contrat de travail est suspendu du fait de votre congé maternité (vous ne le dites pas), votre employeur peut vous licencier pour faute grave. Toutefois, si la procédure d elicenciement doit avoir été engagée dans les 2 mois suivants la commission de la faute ou sa découverte par l'employeur. Il faudrait vérifier ce point.

non... vous devez aller à cet entretien à mon avis... c'est votre futur en jeu... votre patron vous fixe une date et un lieu, vous y allez ou pas... si vous n'y allez pas, ce n'est pas un drame, c'est juste moins bien que si vous y allez en terme de stratégie de défense... juridiquement, celà ne change pas grand chose... le licenciement sera le même...

à mon avis, vous n'aurez même pas de réponse à votre lettre éventuelle... puisque votre patron n'est pas obligé de vous répondre : pourquoi le ferait il?

Donc malhureusemet c'est trop tard. Oui, la lettre a été apportée à mon domicile le 02 et je l'ai retirée à la poste le 15, (et la date de l'entretien c'était le 11,) j'aurais jamais deviné que c'est un liencement! Donc je ne suis pas allé à mon entretien, car j'ai découvert que j'en avais un trop tard.

Donc si j'ai bien compris il est intutile de demandr un autre entretien car mon employeur n'est pas obligé de me répondre. Je dois attendre la lettre de licenciement. Tout ce qui me reste éventuellement c'est les prud'homme après, c'est ça?

Et donc jusqu'à la réception de cete lettre de licenciement je ne fais rien? Je ne suis pas obligée de répondre à la lettre que j'ai réçue? Ou d'expliquer mon abence?

Et à la découverte de la raison de mon licenciement, si je constate que les faits qui me sont repprochés sont faux, je signe tous les papiers?

Porrais-je savoir aussi combien de temps dure une telle procédure, quand j'aurai ma lettre de licenciement?

Justinemaj

Merci,
Justinemaj

Vous pouvez effectivement écrire à votre employeur pour expliquer votre absence et lui demander un autre entretien mais il n'est pas tenu de le faire.
L edélai minimum à respecter entre l'entretien et l'envoi de la lettre de licenciemet est de 2 jours ouvrables et maxi dans le cas d'un licenciement disciplinaire 1 mois.

Signer vos documents de fin de contrat (solde de tout compte) ne signifie nullement que vous acceptez les motifs de votre licenciement.

Alors je vais faire ma lettre pour avoir une bonne conscience..
Et j'attendrai ma lettre de licenciement.

Merci pour toutes vos réponses.

Justinemaj

Oui, c'est bien pour tenter de 'rattraper' le coup. Ca fait tjs mauvais effet un salarié qui ne se rend pas à son entretien.

Pour le reste, attendez de voir le contenu de la lettre. La faute grave pendant le congé, ça semble être limite sauf si l'employeur est tombé sur quelque chose qu'il a à vous reprocher et qui se serait passé il y a pas mal de temps.