Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,
J'ai été licencié pour cause réelle et serieuse le 20 janvier 2008 , mon employeur m'a dispensé de faire mes 2 mois de préavis .

Historique:
-Je suis rentré dans cette entreprise selon mon contrat le 14 mars 2006 après 2 mois d'intérim qui m'ont permis de passer en CDI sans période d'essai.
-Début été 2006 la DRH alors présente a décidé d'inscrire mon ancienneté à la date où je suis rentré dans l'entreprise en intérim soit le 12 janvier 2006. Cette accord a été fait de vive voix mais rien avait été signé.
Donc depuis Juin 2006 , ma date d'entrée dans l'entreprise inscrite sur mes bulletins de salaire est au 12 janvier 2006.


Je me suis renseigné sur ce qui concerné l indemnité de licenciement et j'ai differentes interrogations, sur ce que je peux demander à mon employeur,sur les différentes procèdures et , sur mon cas , les voici:

-Concernant mon ancienneté dois-je prendre en compte les 2 mois de preavis ?

-Il est indiqué dans ma lettre de licenciement que mon entrée dans l'entreprise a été effective le 15 mars 2006. Contrairement à ce qu'il est écrit sur mes bulletins depuis plus d'1 an.
Pensez vous que j'ai une chance de pourvoir rectifier cette date avec mon employeur afin de toucher l indemnité?
Si oui , dois je suivre une procèdure de contestation ou autre ...??

-Je souhaite toucher l'indemnité de licenciement , cette dernière n'est pas mentionnée dans ma lettre de lic.
Je pense que mon employeur ne l'a pas envisagé en trouvant judicieux de me licencier avant mes 2 années de "service".
Si mon employeur ne veut pas prendre en compte la date inscrite sur les bulletins , est il intéressant pour moi d'aller plus loin ( prud hom) sachant que le licenciement n'est pas clair à 100%(remplacement avant d'être averti de mon licenciement par une personne moins payée, faux témoignage, etc) ??


Je vous remercie par avance de vos réponses , n'hésitez pas à poster des questions si je n'ai pas été très clair sur certain point.

Merci
Black jack

je ne sais pas trop quoi vous répondre sur ce cas très spécial...

d'un coté, en interim, vous étiez au service d'un autre employeur...

et d'un autre coté vous avez bénéficié d'un avantage d'ancienneté qui n'a pas été remis en cause, avec préavis comme il se doit, par votre employeur avant de vous licencier... et vous en avez la preuve avec les bulletins de salaire...

il faudrait chercher dans les jurisprudences pour trouver les réponses... rapprochez vous à mon avis d'un avocat qui fera la recherche fastidieuse...

pour les mois de préavis : c'est la date de notifcation du licenciement qui marque l'ancienneté pour les indemnités de licenciement à ma connaissance...

Bonsoir,
Merci pour votre réponse rapide!
Je commence à y voir plus clair.
Je vais me renseigner au plus vite , avoir le maximum d'informations.
Par certitude, pensez vous que d'en parler avec mon employeur ,avant d'entreprendre peut etre une procédure, serait une chose à faire???

Merci encore de votre rapidité

Bonne soirée,

Black Jack

non au contraire... : trouvez discretement la réponse... puis contester avec une mise en demeure si vous êtes dans votre droit.

en discuter ne sert à rien à mon avis... pourquoi créer un conflit dans l'incertitude???

PFIOUU!

Merci je suis rassuré

Bonne soirée