Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,

J'ai été embauché le 19 juillet 2007 pour un CDI avec une période d'essais de 3 mois. La période d'essais a été renouvelée jusqu'au 28 janvier.

Le 8 février 2008, je suis convoqué pour mon entretien de fin de période d'essais ou mon me notifie que mon contrat est arrêté. "Je n'aurais pas toutes les compétences requises pour le poste"

Je ne comprends car malgré les 12 jours de congés dont 1 pour récupération, ma période d'essais est déjà fini depuis quelques jours.
Ai je du mal à compter? Suis je toujours en période d'essais.

Est ce que je dois tout de même me présenter sur mon lieu de travail?
Si la période d'essais est terminée, comme je le pense, que dois je faire? On ne m'a remis aucun document, je n'ai rien signé. Faut il faire intervenir un avocat de suite?

Merci d'avance pour votre aide

Yvan

bonjour yvan

pouvez vous me dire si les congés ont etait pris avant la periode d essai et avez vous recu des papiers qui signale la rupture du contrat de travaille

bonjour rohart,

j'ai pris 11 jours pendant ma période d'essais.
début de contrat : 16 juillet (pas 19)

Par contre je n'ai reçu aucun document

moi je suis d accord comme vous ,je vous conseil de vous renseigner aupres d un avocat mais logiquement vous devriez reprendre le travail vous allez voir l inspection du travail et la vous serez fixer immediatement!!!!

je vous conseil de vous presentez demain au boulot sinon ils vont vous mettre en faute!!!!!!!!! attention

Il vaut mieux dans votre cas prendre contact avec un avocat rapidement. Il regardera si vous n'êtes plus en période d'essai comme vous le pensez ou si c'était bien le cas. Il préparera avec vous alors un courrier relatant les faits et si vous n'étiez plus en période d'essai, vous pourrez contester la rupture de votre contrat comme étant irrégulière et abusive et au besoin saisir le CPH avec votre avocat.