Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour
J'ai été recrutée comme secrétaire comptable en janvier 2005 en CDD de 3 mois prolongé d'1 mois par avenant.
30 avril --> fin de mon CDD
Chomage du 1er mai au 1er octobre : pas assez de travail dans l'entreprise.
Mon employeur me reprend le 1er octobre 2005 en CNE au SMIC me promettant monts et merveilles dans les mois à venir.
En juin 2007, après donc 21 mois de travail et consultation de ma convention collective (SYNTEC) je me rends compte que je ne touche même pas le salaire conventionnel, ni la prime de vacances prévue, pas de visite médicale d'embauche...
Je prends rendez-vous avec mon employeur pour lui faire part de ma requête : Au minimum l'application de ma convention.
Et là, limite crise de nerfs : "je ne te supporte plus, tu n'es jamais contente, je t'avais prévenue pour le SMIC, etc.... tu dégages ce soir je ne veux plus te voir".
Il m'a réglé l'indemnité de 8 % pour rupture CNE, 1 mois de préavis et mes congés.
Après consultation d'un avocat, il m'a assuré que j'étais dans mon bon droit. Je l'ai donc mis au prud'hommes et la conciliation est prévue pour la semaine prochaine, mais maintenant j'angoisse. Est-ce qu'il y a un risque de se faire débouter de sa demande ? Merci.

Votre avocat est là pour vous conseiller et vous rassurer. Tournez donc vous vers lui si vous avez encore des interrogations.

La rupture de CNE doit être motivé comme pour un CDI classique. Le recours au CNE est donc maintenant totalement inutile pour l'employeur.