Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,

Je viens d'être licencié pour faute grave et le motif indiqué est un dénigrement de la société.
On me reproche, lors d'une réunion avec le patron & mon nouveau responsable, d'avoir tenu des propos dénigrant (démotivation du service, de la société en gérérale). Ces propos ont été tenus dans un contexte particulier suite à l'abandon de poste de mon ancien responsable. Par ailleurs suite à cette réunion, le patron m'a remercié pour mon honnête et ma franchise. Ces faits remontent à mi-décembre.
On me reproche un dénigrement continu et permanent sans pouvoir fournir d'exemples.
De plus, on me reproche des sous-entendus excessifs répétés. J'avoue avoir un humour particulier (je pratique beaucoup l'ironie) mais lors du repas de noel de decembre 07, mon patron a porté un toast et a souligné apprécier mon humour.

Je possède également un mail de mon responsable me traitant de "trou de balle".

Suite à ma mise à pied, un mail à tous mes clients a été envoyé pour signaler "une mutation interne".

Je trouve ce licenciement abusif, surtout qu'étant en CNE, j'ai droit à une indemnité de 8% en cas de rupture de contrat sauf pour faute grave. D'autant plus qu'ils n'ont rien à redire sur mon travail (ils me l'ont dit lors de mon entretien préalable)
Je souhaiterai contester mon licenciement par courrier mais je ne sais pas si je dois utiliser le mail de mon responsable dedans.

Je suis un peu perdu, c'était mon premier travail et j'y connais rien dans le droit du travail...

Par ailleurs, j'ai lu que " La jurisprudence recommande qu'après un licenciement pour faute, le salarié soit rapidement remplacé par une embauche externe (voire d'abord par un intérim court), sinon le licenciement est souvent re-qualifié de licenciement à motif économique.. déguisé en licenciement disciplinaire.. La sanction est alors que le licenciement n'a pas de cause sérieuse, ni réelle…" = est-ce vrai? car j'ai été remplacé par un collègue et il n'y a eu aucune embauche.

Je sais que ca fait beaucoup de lecture et je remercie par avance les personnes qui prendront le temps de me lire.

Bonjour,

Ce ne sont que des recommandations mais de là à en tirer une règle de droit , il y a une marge... Rien n'oblige un employeur a rembaucher quelqu'un après votre départ et il peut parfaitement répartir les taches .

S'agissant d'un CNE qui demeurent un contrat un peu particulier , l'employeur a préféré vous licencier selon la procédure de droit commun en invoquant un faute grave , ce qui effectivement vous prive de l'indemnité de 8% mais pas des indemnités Assedic si vous avez plus de 6 mois d'ancienneté .

Le dénigrement permanent de l'entreprise peut être effectivement sanctionné par un licenciement pour faute grave
Il aurait dû énoncer dans sa lettre de licenciement des faits précis avec une date et les circonstances ou il a eu connaissance du dénigrement qu'il vous reproche.

Vous pouvez adresser un courrier pour contester votre lienciement mais cela n'aura aucune portée réelle avec ou sans copie du mail de votre responsable.

La seule possibilité, c'est de contester votre licenciement devant le conseil de prud'hommes mais je crains que ça n'en vaille pas la peine financièrement et je ne suis pas sur que vous obteniez gain de cause.

Merci pour votre retour.

Le seul intérêt pour moi de contester ce licenciement est effectivement de pouvoir récupérer mon indemnité de 8%, qui avoisine les 2700€ d'après mes calculs.

Le conseiller syndical avec qui je me suis présenté pensait de son coté que mon ex-employeur avait un dossier plutôt bancal.

Surtout que mon licenciement intervient 2 semaines après celui d'une autre personne pour des faits que cette dernière conteste.

Par ailleurs, le gérant de la société aurait dit lors d'une réunion cette semaine que les récents licenciements avaient eu pour but d'assainir l'équipe.

Je ne sais pas trop quoi penser...