Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,

Je travaillais dans une brasserie comme Barmaid en CDD depuis 1mois et voila que Vendredi 2 novembre le responsable s'énerve et me demande de partir en plein service. J'ai refusé et je lui ai proposé de parler à la fin du service. le service terminé il me donne ma paye en liquide et m'annonce que je suis licenciée.....

J'ai peur qu'il dise et que j'ai abandonné mon poste alors que ce n'est pas le cas...

Je lui ai envoyé un recommandé pour lui demander mes papiers (assedic, fiche de paye ) et la lettre de licenciement pour en savoir le motif..

Pouvez-vous me conseiller sur la démarche à suivre ?

Avez-vous des témoins de ce licenciement verbal ? Si c'est le cas, aucun souci. Sinon, vous avez bien fait de lui adresser un recommandé. J'espère que vous avez rappelé dans ce courrier qu'il vous avait licencié verbalement vendredi.

En matière de CDD, seul le licenciement pour faute grave ou lourde est permis. Il est impossible de vous licencier pour motif personnel ou pour faute simple.

Suivant comment la situation évolue, vous pourrez obtenir à titre d'indemnité une somme correspondant à la totalité des salaires que vous auriez dû percevoir jusqu'au terme du CDD.

Merci de m'avoir répondu rapidement...

Une fois ma lettre de licenciement reçu, je la contesterai et j'engagerai une procédure prud'homale en espérant avoir gain de cause...

Contester surtout cette lettre en précisant que le licenciement qu'elle vise est inopérant puisque vous avez déjà été licencié verbalement précédemment.

Attention, la procédure prud'homale est particulière en matière de CDD car plus rapide.

Je vous conseille de contacter un avocat pratiquant la matière qui pourra vous assister au mieux.

Merci encore pour ce conseil...

Je vais donc entrer en contact avec un avocat et je vous renseignerai sur les démarches qui vont être effectuer afin de pouvoir renseigner d'autre personne dans la même situation.

Cordialement