Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,
Je suis en arret maladie pour deprime à cause de mon employeur qui me harcèlait oralement, et voila qui s'est mis à le faire par écrit, dernierement, il me demandait de lui rembourser une facture client impayée par ce que j'aurai, selon lui, trafiquer la carte bleue client au moment du paiement, et depuis, il m'accuse de faits grave sans en apporter les preuves, comme par hasard, depuis que je lui ai demander le paiement des HS, il m'en doit env 180 sans compter les jours de repos hebdomadaires obligatoires non pris...
Je connait les semaines de travail du lundi au samedi, 9h00 par jour
J'ai toujours montré de la bonne volonté dans mon travail, mais tant que je disais rien, tout aller bien...

Aujourdhui, j'ai suffisament de preuves de harcélements et de mal-traitances au sein de mon travail, inconcevable d'en arriver là, alors que je dévelloppe mon CA, dégouté d'être recompensé de cette maniére, les rapports sont maintenant trés tendus, je ne peux plus supporter sa mauvaise foi.

Un licenciement est envisageable, ma carriére se poursuivra ailleurs...

J'envisage de prendre un avocat pour lui faire payer toutes les miséres qui m'a fait subir...

Comment se faire une idée du montant des préjudices vécus?
Chaque reproche prouvé est-il indemnisable, jusqu'a quelles hauteurs?
En arrêt pour déprime, je reçois des lettres d'avertissements, injustes et immaginaires, sur des fautes que je n'ai pas commises...
J'ai un dossier en béton contre mon employeur.

Dois déposer plaintes à la gendarmerie?

Merci pour vos réponses, merci à ce forum

la réponse est dans votre question : c'est votre avocat qui va/doit planifier la stratégie adéquate... déposer plainte permet de faire une démission légitime pour obtenir le chomage mais implique que votre employeur va se défendre juridiquement de la plainte...

Prenez un avocat qui fera une analyse fine de la situation et des risques si vous déposez plainte pour harcelement... les harcements sont toujours des situations complexes...

Merci de votre réponse,
Un RDV est pris chez un avocat spécialisé dans le droit du travail, rien qu'au tel, il avait du mal à croire à certains courriers que m'a envoyé ma direction...
Je passe à la vitesse supérieure...

Si quelqu'un est, ou a été dans une situation similaire, merci de me dire comment cela s'est soldé.

bonjour Charentais,
Je suis dans la même situation que vous
je suis en arrêt pour depression suite à un harcelement moral,au début,quand je leur disait que j'allais les envoyer au prud'homme,ils ont rit et après les conseils de Maitre BOUDIN (sur ce forum) j'ai pris un avocat et là... panique à bord.
Je vous conseille d'avoir si possible des attestations de personnes qui ont assisté à des agissements de la part du harceleur,vos planning,certificats médicaux,aptitude ou non-aptitude de la medecine du travail,emails reçus,enregistrements vocaux,etc...
bon courage

Bien sûr, même si l'avocat peut coûter cher, il permet tout de suite de montrer à l'employeur que l'on envisage de se défendre sérieusement.

Si en face, l'employeur n'est pas "bien dans ses baskets", il essaiera rapidement, avec son avocat s'il en a pris un, de trouver un arrangement à l'amiable.

A défaut, avec l'avocat, vous pourrez préparer un dossier solide.