Vous êtes victime de licenciement ?

En 2 mots je suis absente de mon emploi depuis 18 mois : j'ai enchaine un congé parental de 6 mois et une grossesse.
J'ai pris mon congé car ça n'allait plus avec mon employeur.

Je ne souhaite pas revenir dans l'entreprise.
Je suis dégouttée, je veux juste ne plus avoir rien à voir avec eux.
Je ne veux pas en retirer de l'argent, mais juste ne pas effectuer mon préavis, et bénéficier des assedic.

J'ai contacté mon employeur avant la fin de mon congé maternité, et nous en avons convenu qu'il serait mieux pour les 2 parties que je quitte la société.

J'ai dit que je voulais partir proprement, mais être licenciée pour avoir les assedic.

J'ai demandé de faire une transaction : licenciement + paiement du préavis, c'est tout

J'ai rendez vous avec les RH et mon directeur commercial lundi, et je ne sais pas du tout si ma demande est légale, ce qu'il vont me proposer comme motif de licenciement, comment se déroule l'entretien et ce que nous devons convenir.
Que dois je accepter refuser...

Je suis un peu perdue.
Le temps compte, car mardi je suis censée reprendre le travail !!!

Merci de m'aider, de me répondre ce week end.
D'avance un grand merci

Carole

Vous ne pouvez pas normalement parler transaction afin que le contrat soit rompu.

En tout état de cause, vous proposez à l'employeur à titre d'indemnité transactionnel uniquement ce à quoi vous auriez de toute façon droit si vous étiez licencié pour cause réelle et sérieuseet même moins pusique vous ne demandez même pas l'indemnité de licenciement.

Pour le reste, vous allez vous retrouver comme tous les autres salariés qui procède ainsi, vous allez signer post-daté une transaction sur laquelle vous n'aurez pas votre mot à dire et qui sera conservé par l'employeur. Vous ne pourrez pas obtenir de double et n'aurait aucun contrôle sur la rupture.[/align]

Bonsoir,

"Vous ne pourrez pas obtenir de double et n'aurait aucun contrôle sur la rupture"

Avez vous déja eu des cas ou l'employeur ne respectait pas parole ... et de quelle manière ?

cdlt julien99

Oui, je suis saisi régulièrement par des salariés qui ont préféré se débrouiller seuls et se sont retrouvés soi avec une indemnité transactionnelle dérisoire, soit à avoir signé une transaction sans avoir de double et ainsi de suite ...

C'est toujours difficile après coup à rattrapper tout cela même si on y arrive la plupart du temps.