Bonjour a tous
Je suis victime d'un licenciement de la filiale americaine d'un grand groupe francais pharmaceutique pour laquelle j'etais expatriee.
J'ai ete recu par le president de la filiale et le "drh" local (2 expatrie francais aussi) mardi et ou on me notifie que mon contrat americain prend fin et que du coup je retombe sur mon contrat original francais datant de mon embauche alors en fevrier 2002 (CDI).
La raison evoquee est l'utilisation d'un numero de carte bleue professionelle a des fins personelle sans autorisation de mon superieur bien sur!.
Le montants de la transaction evoque est 250 $ (soit 170 euros... jerome kerviel a de la concurrence!!) et au moment ou on me le signale je rembourse evidement immediatement la societe pour la simple rasion c'est que c'etait une erreur de meandre informatique et pas du tout ma volonte. En effet -je vais essaye de resumer - j'ai du acheter un billet d'avion de notre companie nationale pour me rendre a paris a des fins professionels avec la carte pro , en paralelle le meme jour je reserve un billet prime ou je devais regler les taxes d'aeroport de 250$ pour me rendre en guinee pour une mission humanitaire personnelle , AVEC ma carte personelle . Le jour du depart pour la guinee la PNC (j'etais en buisness et je suis platinium) au boarding pas a l'enregistrement !!! me fait remarquer que elle souhaiterai m'imprimer une facturation mais que ca marche pas. Bref je lui dit de faire le nescessaire pour que je puisse prendre mon avion qui part dans les minutes elle gere le dossier en prenant les 250$ sur le dernier numero qui avait servi cad le numero professionnelle et non personelle car il avait surement du etre rejetee .
BREF quelques semaines plus tard mon chef me montre le releve de compte pro me demande pourquoi le 250 $ de taxes d'aeroport pour un paris guinee apparait sur ce releve. Me demande des explications que j'essaie tant bien que mal de lui fournir ...mais j'en avait pas vraiment vu que j'ai pas une seule minute penser a ca. Continue a chercher appelle air france, monte un dossier et reviens vers lui pour lui proposer une explication . l'affaire s'arrete la pour moi.
5 semaines plus tard convocation dans le bureau de mon chef et liecenciement.
Je suis cadre superieure , expatriee avec un visa L1 lie a l'entreprise ce qui signifie que je dois quitter le territoire americain dans le mois qui suit.
MAINtenant je retombe dans une juridiction francaise et le RH du siege vient me rencontrer la semaine prochaine ici aux USA.
Bien sur je ne sais pass ce que le siege va me proposer . Je n'ai recu de la france que une lettre me mentionnant que il prenait connaissance de ma situation aux USA et me convoque pour un entretien avec lui dans 9 jours ici aux USA. Pas une seule fois la notion de licenciement et encore moins de raisons SANS parler que je ne sais pas ce qu'il va advenir de mon mari et moi (sachant que mon mari a quitte son emploi pour me suivre alors a Los angeles que 7mois apres notre arrive on nous dit que en fait la filiale californienne ferme et que on nous bouge a NY ... autant dire que la stbilite du couple en a pris un coup SANS parleer que la mobilite geographique n'a pas parmis a mon mari de se re-inserer facilement!.)
Je pose mes questions maintenant:
que faut il que je fasse pour me preparer a l'entretient de la semaine prochaine ?
j'ai 6 ans d'anciennete dans cette entreprise est ce que ca va valoir lors d'une negociation
ET Surtout qu'est ce que je peux attendre au minimum dans la negociation sachant que bien sur cette histoire de CB va etre surexploitee et utilisee en faute graves?
merci de vous reponses par avance
mathou
