Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour à toutes et à tous

Je découvre avec plaisir votre forum qui traite des problèmes rencontrés par les salariés face à un licenciement.... trouver la réponse à nos questions n'est pas facile si on a pas un ami avocat !!!

Je cherche déséspérément la réponse à la question suivante : dans le cadre d'un licenciement économique, mon employeur me propose un nouveau contrat de travail au sein du groupe avec changement de fonctions, temps partiel à 60% et période d'essai dans les nouvelles fonctions de 3 mois.
Si j'accepte ce nouveau contrat puis-je contester la période d'essai ? (j'ai 15 ans d'ancienneté dans le groupe).

Merci d'avance pour vos réponses car je ne trouve vraiment pas l'info.

Bon courage à toutes celles et ceux qui sont dans cette situation extrêmement désagréable...

je ne sais pas si la période d'essai peut se refaire pour un reclassement (je vais essayer de me renseigner) mais dans tous les cas, la période d'essai n'est pas obligatoire... vous pouvez toujours négocier un nouveau contrat de travail sans période d'essai... attention toutefois à une "magouille" possible de votre employeur qui vous propose un nouveau contrat pour se débarasser de vous pendant la période d'essai du nouveau contrat!!!

on vous propose quoi exactement :
- vous demissionnez puis ils vous embauchent en nouveau contrat ?
- on vous licencie puis on vous réembauche ?
- un vrai reclassement avec convention de reclassement ?

dans le deuxième cas, vous partez avec les indemnités de licenciement si vous avez plus de 2 ans d'ancienneté... puis vous prenez un nouveau job avec un salaire... financierement, c'est avantageux à court terme (à long terme vous ne serez que à 60% en temps partiel). En plus vous pouvez toujours contester le licenciement pour licenciement abusif... et si le nouveau contrat s'arrete pendant la période d'essai, vous aurez le chomage...

avec une démission, vous perdez tout : votre droit de vous défendre pour licenciement abusif, vos droits aux chomages...

A noter : vous gagnerez peut etre plus au chomage que à 60% à temps partiel !!!

Bon courage à vous !!!