Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour

Je suis convoqué la semaine prochaine pour un licenciement économique suite a une fusion avec une autre société.

Je voudrais savoir si du faite d'un licenciement économique, je peux négocier mon départ avec une demande de transaction avec un versement de 6 à 1 an de salaire !

Je ne suis pas d'accord avec cette décision car je me sens tout a fait a la hauteur du poste de directeur des achats qu'il souhaite mettre a ma place (je suis responsable achats trade marketing)

Est ce que je peux postuler a ce poste pendant mon entretien préalable de licenciement ?

Et dans le cas ou je n'aurais pas satisfaction, est ce que je peux contester ce licenciement économique

Merci beaucoup pour vos informations

Musset

Il faut effectivement savoir si ce poste vous ser aproposé dans le cadre d'une offre de reclassement.

Mais, il faut aussi savoir que l'employeur peut parfaitement proposer ce poste à plusieurs salariés et que dans ce cas, il opèrera un choix en fonction de la personne qu'il estimera la plus apte pour occuper ce poste.

Oui, le licenciement sera contestable sauf si vous acceptez la CRP où là, la JP n'a pas pris clairement position.

Pour la transaction, encore faut-il que l'employeur ressente un risque de contestation du licenciement de votre part.

Merci beaucoup pour vos réponses.

En revanche, si je conteste mon licenciement économique , cela se transforme sous quelle forme de licenciement ???? et est ce que j'aurais le droit a mes indeminités légales de licenciement ainsi que de mes droits a l'assedic ???

Car en faite, j'ai vraiment l'impression que le licenciement économique avec acceptation de la CRP est une bonne aubaine pour les employeurs

Quel est votre sentiment la dessus

Merci encore pour votre précieuse aide

Musset

Le licenciement pour motif économique n'est pas vraiment une aubaine, comme vous le dites, pour les employeurs car beaucoup + contraignant et + couteux qu'un licenciement pour motif personnel et notamment pour faute grave, privatif d'indemnité.

L'indemnité de licenciement pour motif économique est majorée. De plus, l'employeur doit rechercher le reclassement du salarié avant de procéder au licenciement.

Non, ce n'est pas une solution de facilité.

Si vous contestez le motif de licenciement, cela ne changera en rien le motif retenu par votre employer. Vous pouve simplement saisir le CPH pour faire juger que votre licenciement est dépourvu d ecause réelle et sérieuse.

Le CPH c'est quoi ?

CPH: Conseil de Prud'hommes.

Et quelque soit le motif de licenciement, vous aurez droit au chomage.

Alors j'aurais donc plus l'interet de contester mon licenciement économique pour essayer d'obtenir des indeminités en plus de des indemnités légales !

Mon but serait de pouvoir obtenir en plus au moins 6 mois de salaires brut

Vous pensez que c'est jouable ???

Merci encore

Pour obtenir des indemnités que ce soit dans le cadre d'une transaction ou d'une procédure judiciare, il faut de toute facon que vous soyez licencié.

Après tout dépend de vos arguments et du fait de savoir si le motif de licenciement est avéré ou non. Diffiile de vous dire en l'état et notamment dans le cadre d'un licenciement pour motif économique si vous pouvez obtenir quelque chose.

Est ce que je peux demander un compensation financière de 6 a 1 an de salaire lors d'un licenciement économique

Merci