Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,
Je suis actuellement en CDI depuis 11 mois comme programmeur dans une entreprise d'Informatique.
La semaine dernière, j'ai été convoqué par le PDG, Directeur ADministratif et Directeur Technique dans le bureau du PDG. Tous les trois en même temps.
Ils m'ont indiqué que ce que je faisai n'allais pas du tout et pour résumer que je n'était pas capable. J'ai tout enregistré sur MP3.
Au cours de mon CDI j'ai fais des petites erreurs, je me suis trompé sur une ligne d'un programme alors que j'en ai écris des miliers. J'ai aussi fais de trés bon programmes.
Je suis convoqué vendredi matin à 11h. Que pourriez-vous me conseiller pour me défendre dans mon cas SVP?
J'ai parcouru le site sans trouver de cas similaires au mien car pour moi et pour mes colègues, il ny a aucune raison à mon licenciement.

Merci, j'ai bien besoin de votre aide

Et si, sur le site, il y a de nombreux cas similaires au vôtre. Vous allez vraisemblablement être licencié pour insuffisance professionnelle.

C'est un licenciement pour cause réelle et sérieuse. Pour vous défendre, il va falloir prouver qu'il ne s'agit pas d'une insuffisance professionnelle et que vous êtes parfaitement capable d'effectuer votre travail et que les petites erreurs que vous avez faites ne sont que de petites erreurs qui ne remettent pas en cause vos compétences.

C'est un type de licenciement difficile à contester car il faut entrer profondément dans le fonctionnement de votre poste de travail et de celui de la société.

à ma connaissance (bien plus mince que celle de Maitre boudin) on ne peut repprocher à un informaticien une erreur sur 1 programme... pour vous licencier de manière non abusive, il aurait fallu plusieurs avertissements dans le temps, et une grosse erreur pour finir...

dans l'informatique et avec les SSII, celà se termine souvent en transaction de licenciement... les ssii, bien informées la plupart du temps, sont friantes des solutions "carrés et sans surprises" et elles ont les moyens financiers en général...

Tout d'abord merci pour votre réponse.
Il y a six mois la première erreur était une erreur extrêmemant minime.
Elle m'avait couté une lettre d'avertissement.
Aujourd'hui j'ai réalisé des choses complexes sur le logiciel. J'ai effectué des sauvegarde de certains fichiers sur les quels j'ai fait des modifications pour prouver mes compétences.
Pensez-vous que cela pourrais trahir mon secret professionnel si ils sortaient de mon entreprise?

Désolé de na pas avoir su trouver le sujet de discussion similaire

Les avertissements sont un préalable à un licenciement disciplinaire, ce qui ne sera pas le cas en l'espèce.

Le secret professionnel peut être levé pour vous défendre personnellement dans ce cas de figure. C'est donc un argument inopposable par l'employeur.