Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour, Je suis rentré dans une grosse société le 15 octobre dernier. J'ai signé un CDI avec une période d'essai renouvelable 2 fois d'1 mois.
Le 24 octobre, mon entreprise me dit qu'il y a eu erreur sur mon contrat, que ce n'est pas la procédure habituelle. Aussi, ils me font signer un courrier en main propre de rupture de période d'essai, sans motif. Et desuite après, me font signer un CDD de 3 mois renouvelable deux fois.
Aujourd'hui, mon CCD arrive à terme, et je reçois un mail ce matin me disant qu'il ne serait pas reconduit, et que notre collaboration prendrait fin demain, fin de journée. Et tout cela, sans aucun motif, ni faute, ni rien.
J'aimerai savoir si tout cela est bien légal et si j'ai un recours quelqu'onque contre de tels procédés.
Avec mes remerciements...

heu... c'est la première fois que j'entends parler d'un tel agissement d'un employeur...

déjà, vous vous doutiez bien que celà "sentait mauvais" je suppose...

l'employeur rompt le premier cdi pendant la période d'essai... rien à dire à mon avis...

ensuite l'employeur vous fait un CDD, c'est limite mais bon...
à ma connaissance... c'est possible...

à la fin du CDD, l'employeur ne renouvelle pas le CDD, rien à dire... l'employeur n'a pas à se justifier.

je suis loin d'avoir une certitude sur ce sujet qui n'est pas du licenciement mais de la fin de CDD...

Vous auriez du fuir dès le début cet employeur qui n'est pas quelqu'un de bien à mon avis...

a priori, mon cdd est caduque car non justifié.....surcharge de travail, remplacement de personne...etc...etc...Qu'en pensez vous?
Dois je continuer à me presenter sur mon lieu de travail et insister pour y rester...Aucune fautes ne pouvant m'etre reproché...

le plus drole dans cette histoir, si on peut dire drole, c'est que mon cdd est conclu pour un surcroit d'activités en vue de la reorganication de mon agence, ce qui est faut puisque sans ma presence cette meme agence ne peut fonctionner normallement....M'enfin, me voilà avec deux contrats quasi identique sauf que l'un deux precise un cdd avec une raison completement farfelue...

pour finir, mon contrat cdd ne fiat ni état de ma convention collective, ni etat des indemnités de precarité.....donc?

effectivement, sans la prime de précarité... ce n'est pas normal.

peut etre pourriez vous essayer un avis d'avocat pour une réponse fiable sur la question

Un CDD ne peut être signé après un CDI pour le même poste, cela tombe un peu sous le sens. Votre employeur use de la pratique du CDD d'essai. C'est malheureusement très courant.

C'est tout à fait contestable sous réserve de prouver (preuve pas trop difficile à rapporter) que le recours au CDD ne se justifiait pas.

Attendez l'arrivée du terme, si l'employeur ne vous adresse pas de courrier à ce moment (et cela m'étonnerait qu'il le fasse), vous aurez un beau dossier requalification CDD en CDI, rupture abusive du contrat avec toutes les indemnités subséquentes (soit environ 5 mois de salaire).

Contactez un avocat pour vous faire confirmer la situation mais surtout ne mettez pas la puce à l'oreille de l'employeur avant le terme du CDD sauf si vous envisagez de continuer à travailler dans la même société.

Merci pour vos réponses,

Il y a quand même quelques points qui me turlupinent:

Dans les 2 contrats, il n'est nullement fait mention de la convention collective à laquelle est ratachée l'entreprise. Est ce un motif de requalification de contrat dans le cadre du CDD?

Le CDI signé puis terminé porte les mêmes mention que le CDD, sauf que sur le CDD est stipulé "embauche pour surcroit d'activité", alors que c'est impossible vu que je suis embauché comme responsable d'exploitation, et que sans ce poste, l'agence ne peut fonctionner. De plus, ce n'est pas un surcroit d'activité, mais une activité pure et simple, il suffit de voir l'étendue de mes responsabilités sur mon contrat (une page complête!).
Toutes les agences de cette société ont une personne à ce poste.

Mon responsable direct m'a indiqué au téléphone 3 raisons farfelues entrainant cette décision "collégiale":
- plainte des prestataires, ce qui est archi faux.
- non exécution des taches afférentes à mon contrat, faux aussi, puisque tout seul pour gérer l'activité pendant 2 semaines, et preuves à l'appui.
- soit disant ingérence de ma vie privée dans le cadre de mon travail, raison que mon responsable a été incapable d'argumenter.
A court d'arguments, il m'a dit qu'il n'était tout simplement pas obligé de me donner des raisons à sa décision.

Sachez enfin que je suis directement sous sa responsabilité et que ce dernier m'a confié au mois de janvier la gestion de notre activté sur Nice.

Ces différents évènements antagonistes me laissent perplexes...
Je vais rentrer en contact avec un avocat dès demain matin, néanmoins, dois je continuer à me présenter à mon travail?

Merci pour votre réponse et votre temps

Continuez à vous présenter à votre travail. Jetez un oeil sur mon blog sur les articles consacrés au CDD et notamment celui sur les motifs de recours. L'absence d'indication de la CC n'est pas suffisant.

Par contre, le fait que le CDD fait suite à un CDI et également le caractère permanent de votre emploi et l'absence de surcroit d'activité plaident en faveur de la requalification.

L'avocat que vous verrez va vous permettre d'y voir plus clair et surtout de savoir sur quels points se défendre vis à vis de votre employeur.

Ce message a été modifié le: 01-23-2008 11:52 PM par Maître Stéphane Boudin.

Merci pour tout,
C'est super ce que vous faites pour nous...
Ca fait du bien de se sentir écouté dans un monde où les patrons sont tout et nous rien...
Continuez!!
Et merci encore!!