Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,

merci à tous pour vos réponses.
j'ai eu monentretien préalable jeudi dernier ; je me suis fait accompagnée d'une collaboratrice d'un syndicat et je me suis renseignée auparavent sur ce que je pourrais négocier auprès d'un avocat.

en effet, après l'entretien, nous avons eu un entretien en tête à tête avec ma responsable des RH et elle m'a donc proposée 2 mois préavis où je reste à mon domicile pour lesquels je serais payés, ensuite licenciement pour cause réelle et sérieuse + indemnités de licenciement + cp + rtt + 1 cabinet d'out-placement + 4 mois de salaire en transaction - soit 6 mois net de salaire.

j'avais le week-end pour lui répondre, ce matin je l'ai appelé en acceptant sa proposition et en lui demandant de passer une partie de mes cp et rtt dans la transaction.

je pense que je ne m'en sors pas trop mal, qu'en pensez-vous ?

merci

Timu

une transaction, c'est vous qui faites comme vous le sentez : quelqu'un qui aura très envie de partir négociera une petite somme pour changer d'air le plus vite possible...

votre transaction me parait très légere pour 7,5 d'ancienneté...
à vue de nez.... à votre place, j'aurais négocié le double...

mais bon, je n'ai pas tous les éléments de votre cas... et vous n'avez pas agit de la bonne manière à mon avis: il faut laisser l'employeur vous licencier pour la raison de son choix... ensuite contester!!!

vous, vous avez négocié le fait de ne pas subir un licenciement pour faute : vous êtes donc content de recevoir des indems de licenciement... MAIS VOTRE EMPLOYEUR VOUS AURAIT AUSSI PROBABLEMENT FAIT SUBIR UN LICENCIEMENT SANS FAUTE SANS RIEN DEMANDER!!!

vous avez donc démarré sur une base de négo plus basse... logique donc que votre négo ne soit pas au top...

mais bon... au moins.... l'histoire est terminée : vous etes tranquille...

bonjour,

merci pour votre réponse, moi qui pensait m'en sortir pas trop mal ... je lis le contraire apparement.

c'est ma rrh qui m'a proposé la transaction je n'ai rien demandé, ni pour le motif de licenciement, ni pour la transaction. je l'ai rappelé hier afin qu'elle passe mes cp dans la transaction et je dois la revoir jeudi prochain à 14h.

me concernant, elle me reproche d'être trop autonome, les managers opérationnels avec qui je travaillais - dont un nouveau- n'ont pas confiance en moi - il est vrai qu'il prèfère tavailler avec des jeunes filles sortant de la facsans enfants, sans contraintes horaires et à qui ils peuvent des gros yeux lorsqu'ils veulent obtenir quelque choses du genre report de congés ou des horaires un peu tardives.
alors que moi, je suis maman de 3 enfants, et ayant de l'expérience on ne me fait pas faire n'importe quoi. et il est vrai que lorsque qu'un candidat ne correspondait pas tout à fait aux critères requis, j'alertais ma rrh...

je ne pense pas que j'aurais pu obtenir beaucoup plus pour avoir vu des transactions passées, de responsable ou autre je pense que c'est correcte ...

de toutes façons, je pens qu'il n'est jamais agréable de se faire licencier, et je pense que j'aurais pu partir sans rien aussi.

merci pour votre aide et conseils.
TIMU

leur motif était donc encore plus léger que ce qu'il me semblait...

c'est encore plus alors que vous auriez pu négocier... dommage que vous ayez posé la question trop tard... mais bon l'important l'important c'est de retrouver un job ou on sera ravi de profiter de votre expérience!!!

avec les milliers d'offres d'emploi disponibles, il ne vous reste que l'embarras du choix

bonjour,

Je partage l'avis de m.l'adm , c'est un peu limite comme transaction qui ne porte que sur 4 mois mais ça devait être dans votre creneau puisque vous dites avoir consulté un avocat.
Il fallait négocier en salaire brut - Net de CSG-RDS
Sauf faute grave, ils vous devaient de toute façon le préavis et les CP .
Un licenciement sans cause réelle et sérieuse, c'est 6 mois brut minimum.
Globalement ça reste positif puisque vous évitez les frais d'avocat et l'attente interminable d'un procès succeptible d'appel.
Votre employeur aussi ...il est gagnant à ce niveau là ...
Puisque vous devez rencontrer Jeudi votre DRH, faites celle qui pensait que tout était net d'imposition et qu'elle vous parlait en salaire brut !
et pour mieux situer l'incidence financière de votre licenciement dans l'hypothèse ou vous ne retrouviez pas rapidement du travail . En vous inscrivant au chomage : vous aurez un délai de carence assez long avant de toucher vos indemnités Assedic
Les Assedic vont appliquer un délai de carence de 75 jours calendaires + 7 jours à partir DE LA FIN THeORIQUE DU PREAVIS même non effectué
Vous pouvez faire un simulation sur le site Assedic - demandeur d'emploi puis estimez le montant (cadre en bas au milieu)
Prendre comme dernier jour travaillé, le dernier jour théorique du préavis .

Tous ces éléments sont à prendre en compte dans la négociation d'une transaction .
Bon courage

Ce message a été modifié le: 02-05-2008 07:16 PM par cloclo.

C'est tout le problème pour le salarié de savoir cela ... après. C'est là où le recours à un avocat notamment peut être un plus, histoire de conclure la transaction en ayant toute l'information nécessaire.