Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,

Après 7,5 ans d'ancienneté dans une SSII, je suis convoquée jeudi 31 janvier 2008 à 9h30 pour l'entretien préalable au licenciement.

Lors d'un entretien à l'oral mi-décembre avec ma supérieure, elle m'a annoncée que suite à des décissions stratégiques de la direction j'étais relevée de mes fonctions de chargée de recrutement.
elle m'a proposée de prendre un poste d'assistante rh.

n'ayant pas eu le choix, pas d'avenant je lui ai envoyé un courrier en recommandée avec AR contastant les faits en lui indiquant que je restait à sa disposition pour toute explication.
ayant mal digéré cette situation le médecin m'a arrêté 8 jours pour dépression.
à mon retour, j'ai reçu en main propre la convocation à l'entreten préalable.
elle m'a expliqué qu'il n'était pas possible de continuer ainsi c'est pourquoi elle a entammée cette procédure.
les ptifs donnés sont : indisponibilité, reporting faux, les managers n'ont pas confiance en moi. je n'ai jamais eu d'avertissement, ni d'écrit concernant ces motifs.
je pense qu'elle doit alléger son équipe et que je suis la première.

elle m'a informée qu'elle ne ferait pas un licenciement sec heureusement je n'ai pas commis de faute !

qu'elle ferait au mieux pour moi - j'attends de voir ...

Que faire :
- est-ce que je dois accepter une transaction ?
- est-ce que cela décale mes doits aux assedics ?
- elle m'a parlée d'un cabinet d'outplacement ? commnt ça se passe si je trouve du travail rapidement, est-ce que je peux en bénéficier plus tard ?
- est-ce que je dois engager une procédure aux prud'hommes ?

aidez-moi s'il vous plaît, je suis perdue.

Merci

bonjour,

quelqu'un pourrait-il m'aider à y voir plus clair s'il vous plaît ?

merci

serait Bonjour,
J'ai perdu mon message, je recommence ...
Difficile de vous dire Timu si votre licenciement repose sur une caus e réelle et sérieuse sans connaitre les motifs évoqués dans la lettre..

Apparemment il s'agirait d'un licenciement pour insuffisance professionnelle bien que la cause réelle soit liée à votre refus d'une modification de votre contrat de travail (changement de fonction)
Compte tenu de votre ancienneté : 7,5 ans, ça vous laisse de bonnes chances pour gagner un procès aux prud'hommes. .

Il serait préférable d'accepter une transaction (ou de la proposer !)
si le montant ce celle-ci reste honorable (entre 6 et 12 mois - 9 serait acceptable) ce qui éviterait des frais de procédure toujours longue et succeptible d'appel.
je vous conseille de consulter un avocat spécialisé dans le droit du travail pour avoir dans un 1er temps son avis sur la consistance du dossier et voir avec lui s'il est opportun d'engager une procédure.
De plus il pourra vous aider à négocier une transation ou le faire pour vous..

Passez de préférence par une convention d'honoraires.

La transaction rentre dans le délai de carence Assedic (75 jours) qui sera décompté à partir de la fin théorique du préavis qu'il soit effectué ou non tout en étant payé (fréquent dans ce type de licenciement)

Si vous retrouvez du travail de suite sans vous inscrire en tant que demandeur d'emploi (ce qui est préférable) les cas de figure sont différents selon que vous rompiez la période d'essai avant 91 jours ou après etc.. Voir le site Assedic . c'est un peu long de tout expliquer ...
http://info.assedic.fr/unijuridis/travai...200614.pdf

à mon avis, vous êtes dans le cas typique où si vous vous défendez pour licenciement abusif avec un procès, vous n'etes pas certain de gagner... et votre votre employeur doit être dans l'incertitude aussi.

Pour obtenir la réparation du préjudice de votre licenciement, une transaction de licenciement pourrait être une bonne solution financiere pour vous et sécurisante pour votre employeur.

Toutefois, comme on ne vous a jamais rien repproché auparavant, vous avez quand même plus de chances de gagner aux prud'hommes que de perdre à mon avis : la transaction devra donc etre d'un montant élevé.

Je vous conseille de vous rapprocher d'un avocat pour analyser finement la situation et/ou pour négocier un bon montant de transaction : il y a probablement gros à gagner dans votre cas... c'est votre avocat qui décidera d'attaquer ou de négocier : c'est son métier de planifier la stratégie adéquate... chaque cas est unique.

vos droits assedic seront décalés avec certitude d'au moins 2 ou 3 mois à cause (ou plutot grace!!) des indemnités de licenciement.

Mais l'enjeu c'est surtout de bien rédiger la transaction de licenciement si il y a lieu et de respecter les dates adéquates pour la transaction de licenciement : en cas de mauvaise procédure, la transaction de licenciement peut décaler de plusieurs mois supplémentaires vos droits assedics : ce qui renforce l'importance de prendre un avocat qui "tient la route" en droit du travail...

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L'outplacement consiste à faire, avec l'aide d'un cabinet spécialisé, un bilan professionnel et personnel (bilan de compétences et définition du projet professionnel, bilan et conseil dans sa stratégie de recherche, techniques de recherche d'emploi, soutien psychologique, soutien logistique, entretiens de groupe…) afin que le salarié en partance puisse se repositionner favorablement sur le marché du travail.

Le cabinet d'outplacement a pour objectif d'accompagner et de reclasser le maximum de salariés possible en un minimum de temps.

Source Wikipedia!!!
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Conclusion de l'outplacement : c'est du coaching pour retrouver un job = du gros "pipo" en général à mon avis... l'employeur tente de vous faire passer la pillule de votre licenciement en vous faisant miroiter une aide pour retrouver un job...

regle de base : ne comptez que sur vous même pour retrouver un job!!! coaching = 80% d'arnaque...

si vous voulez négocier un petit plus comme une formation avec votre ancienne entreprise par exemple, négociez une bonne somme en transaction de licenciement : vous vous payerez tous les coachs ou toutes les formations de votre choix ensuite avec l'argent gagné...

Vous n'avez qu'a dire à votre employeur que l'argent qu'il va économiser en évitant le cabinet d'outplacement, il n'a qu'a vous le donner dans la transaction de licenciement

en plus les assedics proposent aussi des vrais formations (gratuites ou économiques) pour se repositionner sur le marché du travail!!!

cloclo : on mis le message presque en meme temps...

bienvenue sur le forum!!! je vous d'accord avec vous...

celà fait plaisir d'avoir de nouvelles personnes compétentes sur le forum!!

au cas ou vous seriez avocat : n'hésitez pas à vous inscrire dans l'annuaire des avocats version aidezmoi.net : http://www.annuaireavocat.net/

Le créateur du forum.

Timu, vous êtes dans le cas typique du salarié qui pourra a priori négocier une transaction intéressante mais avant de savoir à combien vous pourriez raisonnablement, il me paraît indispensable comme les autres intervenants vous l'ont indiqué de faire le point avec un avocat sur les éléments que chaque partie a pour défendre ou contester le licenciement afin d'apprécier pleinement le risque d'une procédure prud'homale.

C'est après l'étude du dossier que l'avocat pourra convenir avec vous d'un montant raisonnable à négocier.

Ce message a été modifié le: 02-03-2008 07:12 PM par Maître Stéphane Boudin.

Pour l'administrateur ,
Bonjour,
Je suis flaté de votre proposition de m'inscrire sur votre site qui est assez unique dans le genre mais je ne suis qu'un petit conseiller prud'homal depuis 5 ans dans la section encadrement d'un petit CPH de province épargné jusque là par la réforme de la carte judiciaire.

Cordialement à tous.

En tout cas, n'hésitez pas à donner un "coup de main" sur le forum : on a déjà des avocats experts (ils se reconnaitrons!!!) et des entrepreneurs qui aident... un conseiller prud'hommal permettrait d'avoir encore une autre vision des choses pour les victimes de licenciement...

Donc j'espère que vous aurez le temps d'aider...

Au fait, vous provenez d'un syndicat ou d'une organisation patronale ?

d'un syndicat ..

je suis juste entrepreneur (ancien affilié cgpme : je n'habite plus en france depuis 1an) dans divers secteurs d'activité pour ma part... et simple ingénieur en informatique à la base...

j'ai encore de nombreuses lacunes en droit du travail et je tente de progresser en même temps que j'aide les autres...
mais c'est bien d'avoir des vrais spécialistes sur le forum comme vous en tout cas!!

cloclo : ce forum a besoin de vous!!!