Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour à tous,
Aujourd'hui mon gérant me stipule qu'il souhaite me licencier. Directeur d'usine, le climat social est excellent, mes travaux pour la sécurité, l'hygiène sont très bons, et les résultats 2007 sont 2 fois meilleurs que ceux de 2006. Mais en 2007 j'ai eu quelques heurts : j'ai envoyé 2 mails salés à un client externe (membre du groupe) car il essayait de me piquer un cariste ; après discussions avec mon gérant, je me suis excusé et depuis tout va bien entre nous ; en Décembre 2007, je rencontre chaque employé afin de leur indiquer la prime que je vais proposer au gérant les concernant(sauf les manageurs, cette prime correspond à celle exposée devant tous les employés en décembre 2006 avec la présence du gérant), je pensais donc simplement appliquer cette ce qui avait été dit ; il se fache car il aurait préféré que je lui en parle avant. AUjourd'hui, il veut me licencier car il me trouve trop proche de mon personnel. Il propose un accord. Je suis OK pour m'en aller mais que dois-je réclamer sachant qu'en 2006 il m'avait donné 15000€ de prime et sur 2007 rien. J'ai 2 ans d'ancienneté. Puis-je réclamer ma prime puis une indemnité, peut-il me virer ? Faut il me rendre à son bureau le 21 fevrier seul ou avec un avocat ?Merci

Pour vous licencier, il fait un motif réel et sérieux. Le fait que vous soyez proche du personnel ne peut constituer en soi un motif de licenciement.

Voyez ce qu evotre employeur a à vous proposer. Pour la prime, je suis sceptique, il vaut mieux vous concentrer sur le moment de l'indemnité transactionnelle.

Merci, l'intérêt de récupérer ma prime, c'est un chômage bien plus élevé car cela fait partie de ma rémunération et en plus cela ne crée pas de jours de carence. C'est une façon de présenter l'indemnité. N'aurai-je pas dû être averti avant? QU'estimez vous que je pourrai réclamer ? Moi je prétends la valeur de ma prime de l'an dernier(environ 15000) + l'indemnité légale. Je prétends aussi qu'il me fasse faire un préavis de 3 mois.

Outre les sommes qui vont sont légalement dues (à savoir indemnité de licenciement, préavis si pas de licenciement pour faute grave, congés payés non pris, prime si elle est contractuellement prévue), une transaction implique également le versement d'une indemnité transactionnelle qui a vocation à réparer le préjudice subi du fait de la rupture de votre contrat de travail.

C'est ce montant qu'il faut négocier pour qu'il ne soit pas dérisoire.