Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,

Je suis employée en tant que commerciale dans une société depuis 5 ans.
Un poste de directeur commercial a été créé il y a plus d'1 an et est occupé depuis sa création par une connaissance du dirigeant de ma société.

Depuis qu'il est arrivé il menace qui veut l'entendre de licenciement, vérifie nos mails personnels, contacte nos clients, s'imposent à nos rendez vous clientèles, nous (aux femmes) fais des réflexions sur notre physique, nos tenues vestimentaires ou nos rapports intimes avec nos conjoints.

Cette personne ne supporte pas mon caractère et ma personnalité. Il est vrai que je réponds constamment à ses attaques et que j'exprime ma façon de penser librement sur quelque sujet que ce soit.
Un exemple récent, la société ferme ses porte pendant une semaine. Ne souhaitant pas poser de congé j'ai refuser de remplir une "demande d'absence". Cette personne s'est énervée et m'a obligée a rédiger cette demande malgré tout en y indiquant les dates à laquelle la société était fermée. Le directeur général et lui ont signés cette demande en y indiquant qu'ils acceptaient ma demande. Néanmoins n'étant pas d'accord, je n'ai pas signé ce document. Ils n'ont rien dis car ils n'y ont, je pense, pas fais attention.

Il y a 2 mois, j'ai perdu l'enfant que j'attendais. Je me suis absentée juste une journée pour me rendre à l'hôpital et je suis suivis, depuis, par un psychiatre.
Je ne me suis pas laissée allée, depuis j'ai trouvé de nouveaux clients, rentré des contrats ... bref! j'ai fais mon travail.

Il m'a convoqué ce jour dans le bureau du directeur général qui n'a pas souhaité être présent pour m'informer que mon travail était satisfaisant bien qu'améliorable mais que cette discussion était un avertissement sur mon comportement et surtout mon caractère qui ne lui conviennent absolument pas depuis qu'il est dans cette société (pour ne pas reprendre ses termes injurieux) et que si je ne change pas d'attitude en vers lui, je serais licenciée pour incompatibilité d'humeur.
Il a dis qu'il s'était renseigné et qu'il était dans son plein droit.

J'étais sur le point d'accepter son licenciement et de voir ce qu'il me proposait lorsqu'il a abordé mon récent "accident", le dénonçant comme étant un des acteurs de mon "anti conformisme" à ses règles. Ce sujet étant inabordable en ce moment pour moi, j'ai fondu en larme, ai accepté tout ce qu'il demandé et ai posé ma demi journée pour rentrer chez moi.

J'ai envisagé de prendre un avocat mais je ne suis pas sure d'avoir raison et je n'ai pas de gros moyens.

Quels sont mes droits dans cette affaire, que puis-je prétendre s'il met ses paroles en action, que puis-je faire s'il décide de me licencier puis se rétracte pour me demander de démissionner?

Merci d'avance de vos réponses.

Bonjour à toi
Simplement un petit message pour t'accompagner dans ton mal être. Je connais cet état d'esprit professionnellement parlant actuellement dans ma vie et je plonge de jour en jour.
Je n'y connais rien juridiquement et tu verras les personnes qui nous répondent sont trés compétentes et nous informent correctement.
Je voulais simplement te dire "Ne te laisse pas faire" - et dis toi bien que personne n'a le droit de te reprocher et de critiquer ta vie personnelle sur ton lieu de travail.
Bon courage à toi - et surtout bats toi .....

Merci pour ton soutien.

"menace qui veut l'entendre de licenciement, vérifie nos mails personnels, contacte nos clients, s'imposent à nos rendez vous clientèles, nous (aux femmes) fais des réflexions sur notre physique, nos tenues vestimentaires ou nos rapports intimes avec nos conjoints."

Ce comportement me semble constitutif de harcèlement moral. Il n'a pas à regarder vos mails privés comme il n'a pas à vous interroger sur vos rapports intimes (sexuels ?) avec vos conjoints et concubins.

Si vous n'êtes pas la seule dans ce cas, il serait bon que vous vous procuriez des attestations des autres salariés de la société.

Le licenciement pour incompatibilité d'humeur est sans cause réelle et sérieuse s'il n'est pas appuyé sur des faits précis matériellement vérifiables. L'employeur ne peut valablement vous licencier juste parce que "votre tête ne lui revient pas". Il doit invoquer des griefs.

De plus, s'attaquer à un sujet très personnel pour vous traiter d' anti-conformiste m'apparaît très limite.

N'acceptez pas de démissionner, n'acceptez pas non plus d'être licencié. Commencez à rechercher du travail sauf si vous pensez tenir le coût et prenez soit acte de la rupture de votre contrat aux torts de l'employeur lorsque vous aurez tous les élements de preuve nécessaire. Sinon, saisissez le CPH d'une demande en résiliation judiciaire du contrat aux torts de l'employeur mais vous resterez alors salarié de la société pendant tout le temps de la procédure.

Votre employeur est en effet responsable s'il est au courant des agissements du directeur et ne fait rien (notamment parce que c'est une connaissance).

Et surtout évidemment, contactez au plus vite un avocat pour commencer à préparer le dossier en envoyant notamment une lettre à l'employeur pour lui faire part du comportement du directeur.

Coucou toi!
J'ai connu dans un temps lointain le licenciement pour incompatibilité d'humeur, et dans un temps moins lointain, la perte d'un enfant...
Dans les deux cas, je peux te garantir une chose: après s'etre posé des milliards de questions sur nos compétences et s'être remis en question plusieur fois, on fini par se rendre compte de deux choses:
d'une part on peu pas plaire à tout le monde, et si ton patron "t'aime pas" pour ne pas dire autre chose, passe outre la hierarchie, et vas de plus en plus haut pour avoir gain de cause.
Pour ton petit bout, je peux te promettre que tu as un rayon de soleil à venir, parce qu'il y en aura, même s'il ne te fais pas oublier le passé, va t'ouvrir les portes de l'avenir! Et quand il te sourira pour la première fois, tu peux être sure que ton patron n'existera plus!!
C'est très dur ce que tu vis, j'y suis passée souvent... Mais un Bidou est entré dans ma vie de puis, et du coup, la perte des autres est grandement atténuée!
Perds pas espoirs, et surtout pas courage!! T'es pas du genre à te laisser faire alors prouve le!!!

Bonjour,
j'ai subi un harcelement moral il y a qq mois. j'ai négocié mon départ mais quelque part, je regrette. il est plus difficile spychologiquement de refaire surface. me sentant fautive et dévalorisé, il m'est difficile d'être pertinente aujourd'hui en entretien. en plus, j'aimais bien ce que je faisais. ne te laisse part marcher sur les pieds, cherche un nouveau job ou tiens bon , dans les deux cas, tu t'en sortiras mieux.
Bon courage , prends du recul et pense aux lendemains qui seront bien meilleurs.

Ce qui est surtout important même en cas de négociation, c'est de sentir qu'on contrôle un minimum les choses et qu'on ne laisse pas l'employeur décider de tout.

Bonsoir,
En effet il ne faut pas demissioner, sauf si on trouve mieux ailleurs.
Car, même si la démission a un effet salvateur immédiat elle a également de lourdes conséquences. Sauf cas trés particuliers, vous ne pourrez pas bénéficier d'une indemnisation de l'ASSEDIC, vous risquez de vous fragiliser psychologiquement encore plus en immaginant qu'il s'agit d'un échec.
Les autres participants ont raison, il faut aller trouver de l'aide auprès d'un avocat ( selon vos revenus, il existe des aides judicaires et vous pouvez toujours essayer de négocier le tarif des prestations avec un avocat. Vous êtes commerciale ou non ?)
Sur le fait que votre chefaillon se soit renseigné sur ses droits et qu'il soit tout a fait persuadé qu'il puisse vous licencier il existe un proverbe simple : chien qui aboie ne mord pas !
S'il était si sur que ça de pouvoir vous virer aussi façilement, il l'aurait déjà fait !
Je pense plus qu'il essaye de vous décourager ou pire de vous pousser à la faute.
Hormis le fait qu'il n'a pas le droit de s'intéresser à d'autre chose que les relations qui touchent à l'exercice de votre travail, je vous conseille de faire quand même attention à votre messagerie électronique. En effet, la messagerie électronique d'une entreprise est un moyen de communication mise à votre disposition et il peut en effet consulter vos messages. Normalement les employeurs respectent la confidentialité des messages mersonnels ( lorsqu'ils sont clairement indiquées et qu'ils ne sont pas légions au détriment de l'activité normale de l'entreprise). La jurisprudence sur ce sujet varie... Je vous conseille d'éviter de donner le baton pour vous faire battre et surtout essayer de prendre du recul ( même si c'est facile à dire )
A+