Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour, j'ai été mis en mise à pied conservatoire pour injure et perte de sans froid vis à vis d'un collègue. Mon souci c'est que le directeur n'a entendu que sa version des faits, ils sont très complices, la personne en question est en dessous de moi hiérarchiquement, et le directeur au dessus biensur, cette personne me provoque depuis environ 2 mois, le directeur en a toujours été avisé, mais n'a jamais rien fait, aucune convocation ne lui avait été adressé pour justifié de son comportement, aujourd'hui après tout ces agissements j'ai craqué, j'ai insulté cette personne qui me provoqué sans cesse, il m'a menacé de me "cassé la gueule" à 2 reprises, mais n'a été retenu que mes injures puisque seul sa version a été entendu, le directeur m'a dit qu'il y avait des témoins, et effectivement il y en a, mais comme le directeur passe son temps à mentir, et que les témoins ont forcément entendu ses menaces, je ne suis pas certains que des témoins ont été entendu, résultat ce directeur m'a mis en mise à pied avec sous entendu de licenciment, alors que je n'a fait que répondre à une provocation qui dure depuis 2 mois, j'assume mes actes, mais je trouve ca injuste d'etre moi sanctionné au point du licenciement sans que l'autre personne n'est rien. De plus il faut savoir que le directeur tient souvant des propos raciste en vers "les parisiens", et comme j'en suis un, et que j'ai une meilleur expériences que lui dans ce métier, professionnellement je le gène beaucoup, et j'ai tendu la perche pour qu'il se débarasse de moi. Que faire aujourd'hui ? j'attend le courrier pour convocation, je suis très décu d'un tel jugement alors que je me sentai bien dans cette entreprise. Comment m'en sortir pour garder mon poste et faire naitre le vérité vis à vis de la personne qui est au dessus du directeur ?. Merci beaucoup de m'aider.

bonjour il m arrive un peu pres exactement le mm de se qui vs arrive
j ai reagie comme vous le gar m emmerde sens arret gen ai eux marre je lui et repondu j ete mis a pied conservatoir et maitenant j ai repris le travaille mais il font tout pour que je demisionne ou me licencier
je suis po expert en la matiere renseigne vs a l inspection du travaille et demande l eur conseille moi j ai ete il m ont rapporte bocou de reponse
voila desole de ne po pouvoir vs aidez plus bonne journne a vs

Merci. Mais vous avez été convoqué ? que s'est il passé lors de votre convocation ? comment avez vous fait pour ne pas vous faire licencié ? Merci.

oui j ai recu une lettre avec mon entretien
jme suis presente et je l eur et dit la verite
se qu il me donc apre le rdv il mon dit que j allais recevoir un courrier
et hier cette la fin des conge je me suis presente
car je n avait tj po eux de reponse
je me suis presente et la il m ont dit que je pouvai reprendre mon poste de travaille mais la bonne humeur n et po o rdv pour certaine personne
et la je suis entrain d voir essaiye de faire quelque chose pour qu il me paye ma mis a pied mais ses po evidant voila bon courage a toi

Merci. Si quelqu'un peut m'aider, me conseillé, m'éclairer ? Je vous remercie.

Bonjour,
Votre cas il est complexe puisque il mélange harcelement et probablement un licenciement à venir...

pour garder votre job à tout prix, le mieux c'est un entretien avec votre boss... pour faire le point sur votre travail... une bonne discussion c'est le seul moyen pour dédramatiser une telle situation, et ensuite pour envisager des solutions... mutation par exemple...

Vous pouvez calmement indiquer à votre boss, que trouver une solution lui coutera moins cher que un licenciement abusif...

mais pour être honnete c'est compromis pour vous à mon avis...
celà va se terminer probablement en licenciement, il faudra alors vous défendre pour licenciement ausif.

Comme votre cas est trop complexe pour vous aider finement sur un forum, je ne peux que vous inciter à prendre un pro/avocat pour vous défendre (il y a Maitre Boudin de http://www.webavocat.fr/ par exemple qui répond souvent sur ce forum : c'est du sérieux!!!)

Merci beaucoup pour vos conseils.

Si quelqu'un d'autre à des conseils à me donner... Merci d'avance....

Gardez votre travail, à mon avis, ne vous faîtes pas d'illusion.

Par contre, pour démontrer que vous n'êtes pas à l'origine du problème, il va falloir que vous réunissiez le maximum de preuves tant sur le comportement de votre collègue que sur celui de votre employeur qui laisse faire et vous dénigre également.

Vous allez de toute façon vraisemblablement être licencié pour faute grave donc juste avec vos indemnités de congés payés.

Si vous n'avez aucune preuve du comportement du collègue et de l'employeur, vous avez peu de chance de pouvoir valablement contester votre licenciement.