Vous êtes victime de licenciement ?

J'ai remis ma démission à mon DRH le 3 décembre 2007.
Mon préavis est de 3 mois.
Je devait donc quitter mon entreprise le 3 mars au plus tard.
Ce vendredi 8 février mon employeur m'annonce ma mise à pied pour différentes raisons non clairement explicités verbalement.
J'attend la lettre de convocation A/A à un entretien préalable qui est prévu le 15 février.
Le type de mise à pied (conservatoire ou disciplinaire) n'a pas été communiquée.
Mon employeur me dispense de me présenter à mon bureau à partir du 11 février.J'ai un courrier signé par la DRH stipulant cette dispense.

Je ne comprends pas la raison ayant suscité cette action de la part de mon employeur. ¨Peut être d'éviter de payer les trois semaines restantes de mon préavis et les congés payés acquis sur la période 2008/2009.

Merci pour vos conseils.

Jacques Fleurette

Une mise à pied conservatoire étant le préalable à un licenciement (généralement pour faute grave), elle n'est pas envisageable ici puisque la rupture est déjà intervenue du fait de votre démission.

Cela doit donc être une mise à pied disciplinaire que vous devrez contester si vous l'estimez injustifiée.