Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour je revien a ce jour d un entretien avec mon employeur
Pour resumer suite a une attaque d un collegue sans temoin
et du a une remontrance de ma part qu apparament
n avait pas apprecier malgre notre bonne entente
Enfin que je croyais pour ma part...
Le hic cest que etant victime je me retrouve accuser
par la police (qui a annuler les plaintes des 2 parti )car pas d element
et par mon employeur d avoir moi meme mal agi
a l encontre de ce collegue qui forcement a eu une verssion
differente disant que j avais editer des menaces et injures
et que lui m avait seulement maitriser
ce qui n est heureusement pas mon temperament ,
j ai d ailleur surpri d avoir ete soutenu par une 50 de salarie sans meme en avoir fait la demande -merci a eux -
Donc a ce jour j ai recu une mise a pied a titre consservatoire
-l employeur m a dit qu il serai renumerer !?-
et un rendez vous dans une semaine afin de determine
si un licenciement serai envisageable
-mon collegue ayant demissionner -
d apres l employeur la perspective serai donc le licenciement
et d apres le Delegue syndical surement avec Faute grave
Helas je ne peut rien prouver malgre mes
3jour d itt par l UCMJ et 5jour par un medecin suite a l incident
de plus je suis de nature a arriver en retard regulierement
de -5mn mais je pointe !!!
je pensse alors que malgre mon inplication jusqu a ce jour dans l entreprise ne changeras pas grand chose mais y a t il des recours
ou suis je dans une impasse alors que je me suis fait agresser par un collegue ayant deja semer le trouble dans le service et ayant des antecedant plus que douteux que je ne citerai pas car comme dit la police une plainte pour delation pourai etre etablie a ce sujet
donc au final je me fait aggresser puis virer
ou va le monde et que puis je faire sil vous plait...

la réponse est dans votre question : votre collègue a déjà semé des troubles... il faut envisager de chercher des preuves en ce sens à mon avis.

Difficile toutefois de vous répondre dans ce genre de cas, en cas de procès pour licenciement abusif, chaque partie (votre employeur et votre avocat) va présenter ses arguments et preuves... le juge jugera en fonction... tout va dépendre de la qualité des preuves que va réussir à réunir votre avocat à mon avis!!!

Conclusion : je vous conseille l'assistance d'un pro/avocat pour vous défendre : vos chances de sortir gagnant de l'histoire sont possibles mais il y a du travail en amont pour préparer une défense solide...

merci de votre reponsse.
ce nest pas encourageant mais a part le soutien de mes collegue
je n ai pas vraiment d element mises a part son passe litigieu
que je ne peut prononcer devant juge a mon avis

Voila c fait mon employeur me propose un arrangement

1-DEMISSIONER
2-LICENCIEMENT pour faute grave (motif bagarre au sein de l entreprise)

bagarre au sein de l entreprise..? un collegue m attaque pour
une remontrance mal apprecier et je suis responsable !!!

l entreprise ma citer leur gene qui les poussent a ne pas me garder

1-L EXEMPLE !! ce qui me parait normal si j avais mal agi
2-mon depot de plainte a la police..puis de l autre salarie 3j apres pour..?
ce qui apparament les gene vraiment...

Etant injustement puni je decide donc de me faire licencie pour faute grave
mais je me retrouve tout de meme au depourvu et surtout tres surpris !

je tiens a savoir si je peut redeposer une plainte contre ce collegue
autrement que dans un comissariat qui a pris la chose a la legere
car je n avait pas d hematome ...seulement un discret pincement
-la precedente ayant fait objet d un rappel a loi a tout 2
suite a son depot de plainte afin de se proteger a t il dit..
(rappel a la loi non signe pour ma part)
-puis je ensuite poursuivre mon employeur qui ma licencier en menant
une enquete interne sans prendre en compte des temoignages du comportement dangereux de ce collegue depuis son arrive ??
merci d avance