Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,

Mon employeur m'a avisée hier qu'il souhaitait mettre fin à notre collaboration. Embauchée le 15 octobre, ma période d'essai a pris fin le 15 novembre. A cette date, je lui ai demandé s'il souhaitait reconduire une période d'essai. Il m'a répondu négativement vu qu'il était satisfait de notre collaboration. Et donc, en un mois, revirement de situation. Il m'accuse d'erreurs, que je ne nie pas certes, mais que je justifie par un manque d'information et de formation.
Aujourd'hui, il me reconvoque à nouveau et réitère son souhait de se séparer de moi. Il me propose alors d'annuler mon CDI par un CDD jusque la fin d'année ou de me licencier pour faute.
Je ne sais que penser... Pouvez-vous m'aider
Merci

C'est la première fois que je vois un salarié demandé si l'employeur souhaite prolonger la période d'essai.

Refusez. L'employeur ne peut valablement justifier un licenciement pour faute ou insuffisance professionnelle si vous pouvez de votre côté justifier d'un manque de formation et d'information, prévues au départ.

J'espère que votre CDI a bien été formalisé par écrit.

Merci de votre réponse,

En fait, rien n'était prévu au départ en terme de formation. Il s'agissait d'une création de poste dans une PME (25 salariés). Les fonctions étaient donc plutôt floues...

Peux-t-on jusitifier un manque de formation ou d'information par l'absence de procédures écrites par exemple ?

D'avance merci

Tout dépend de ce qui est indiqué dans votre contrat de travail au niveau des tâches à accomplir par rapport à vos tâches réelles. Si elles ne concordent pas, vous pouvez utiliser cet argument. De même si l'intitulé du poste est flou alors que les tâches que vous devez sont très spécifiques, cela fait également un argument pour vous.

Ce message a été modifié le: 12-20-2007 01:11 PM par Maître Stéphane Boudin.

c'est évident : laissez votre employeur vous licencier puisque il le propose... vous pourrez alors vous défendre...

Toutefois, vous n'aurez peut être pas le chomage suite à ce contrat (il faut avoir travailler plus de 6 mois dans les 22 derniers mois) : en cas de non-chomage, un départ négocié pourrait arranger tout le monde financierement pour vous mais aussi pour votre employeur à mon avis..

J'ai travaillé toute l'année 2007 dans une autre entreprise j'ai donc droit aux indemnités ?

Merci

Dans la mesure ou votre patron décide de vous écarter avant la fin de la préiode d'essai, vous aurez droit il me semble au chomage en toute logique si vous avez travaillé plus de 6 mois dans les 22 derniers mois...

A noter que Nelly 22 n'est plus en période d'essai actuellement. C'est justement pour cela que l'employeur est bien ennuyé.