Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,

je vais vous raconter brièvement mon histoire.
Je suis secrétaire et délégué du personnel dans une société de vente et réparation d'instruments de chirurgie.
Le 6 février 2007 on nous a annoncé la suppression du service administratif et donc le licenciement pour motif économique des 3 secrétaires. 2 sont déjà partie et il ne reste plus que moi.
L'inspection du travail a refusé mon licenciement pour le seul fait que le Directeur avait informé mais pas consulté les délégués du personnel, en dat du 6 avril.
Une nouvelle procédure est alors relancée, avec entretien préalable le 11 septembre seulement. Le Directeur n'ayant pas le temps (me dit-il) de s'occuper de mon licenciement !!!! Je ne cesse de le "harceler" pour qu'il s'occupe de mon dossier mais en vain.
Un temps infini lorsqu'on sait que l'on doit partir et qu'en plus le poste qu'on occupe est vide de tâches, puiqu'elles ont été redistribuées à d'autres personnes de l'entreprise (non qualifiées dans ce domaine). Je fais acte de présence au bureau et occasionnellement on me donne des factures à agrafer et à classer ou encore à compter 600 notices...
Moi qui est été embauchée pour gérer tout ce qui concerne les clients, les commerciaux, les fournisseurs, les appels d'offre...etc
On ne me fait plus du tout participer à la vie de l'entreprise, le peu de réunion des DP sont faites sans moi.
Un nouveau logiciel est arrivé en aout, et on m'a complètement mis à l'écart. C'est le Responsable qualité qui utilise ce logiciel (à la demande du Directeur) pour faire les bons de livraison des clients, les commandes, les factures...(tout ce que je faisait avant)
Pour moi c'est une véritable mise au placard !
En plus, on me refuse systématiquement mes congés alors qu'on n'a plus besoin de moi. Je me suis mariée le 29 juin, j'avais droit à 5 jours, le Directeur me les a refusé pendant la période de mon mariage et me les a donner 15 jours après, vachement sympa !!
N'en pouvant plus, j'ai décidé de faire un courrier le 9 octobre, au gérant de la société avec copie au Directeur et à l'inspection du travail.
Ce courrier relatait ma situation professionnelle, mon ras le bol, mon incomprehension vis à vis de la lenteur du licenciement et de mon incapacité à évoluer professionnellement puisque je me trouvais coincée dans cette entreprise.
Dès réception du courrier, le Directeur m'a renvoyé un fax où il me demandait de m'expliquer sur certains points que j'avait abordé dans mon courrier et m'informait qu'il ne voulait plus me licencier et qu'il allait donner des suites juridiques à des propos diffamatoires (lesquels, je ne vois pas du tout).
Sur les conseils de l'inspectrice du travail, je lui ai demandé un entretien par lettre recommandée en date du 16 octobre, afin que je puisse répondre à ses questions et que lui, m'explique ce revirement de situation et sur le contenu du poste qu'il allait me proposer.
Aujourd'hui, 22 novembre, je n'ai plus aucune nouvelle...
Est-ce que quelqu'un pourrais me donner des conseils ?

BONJOUR
si vous avez lu le message ci-dessus alors
est-ce que quelqu'un pourrait me conseiller, j'envisage de les mettre aux prud'hommes, qu'en pensez-vous ?

Merci pour vos réponses.

Vous pouvez retenter le coup de la discussion.

Si cela ne marche pas, vous n'avez pas trente six solutions.

Il faudra soit prendre acte de la rupture de votre contrat de travail aux torts de l'employeur pour "mise au placard" (c'est risqué sauf à avoir de nombreuses preuves de la situation), soit saisir le CPH et demander la résiliation judiciaire de votre contrat de travail en justice (mais dans ce cas, vous continuerez à travailler dans la société).

En tout état de cause, vous devriez consulter un avocat pratiquant le droit du travail, la situation étant assez complexe.

Bonjour

merci pour ces informations, je pense que la solution d'aller aux PDH est la plus appropriée. J'ai RDV avec un assistant juridique de mon assurance mercredi, pour voir avec lui si je peux bénéficier ou non d'un avocat.
Affaire à suivre.

Il faut aussi savoir qu'une autre collègue a été licenciée pour motif économique et que la procèdure n'a pas du tout été suivie (pas d'entretien préalable par exemple) et qu'elle a eu des pressions de la part du Directeur pendant de nombreux mois. Elle est prête à témoigner et m'apporter toutes les preuves possibles pour m'aider.

J'espère que les choses vont avancer.

Bonne journée

Malheureusement, le rendez vous avec l'assistant juridique de votre assureur ne vous avancera pas beaucoup. S'il vous dit que vous pourrez bénéificer d'un avocat, vous aurez de grandes chances que l'on vous en impose un, partenaire de votre assurance. Vous n'aurez alors aucune garantie que cet avocat pratique bien le droit du travail. Or, votre dossier nécessite quelqu'un de vraiment compétent. De plus, cela ne vous empêchera pas de devoir payer cet avocat en tout état de cause, au moins pour une partie de ses honoraires.

le problème c'est que lorsque l'on est dans une situation comme la mienne, on essaie de frapper à toutes les portes.
J'attends quand même le RDV avec l'assistant juridique avant de faire autre chose.

J'ai recueilli différentes preuves écrites, qui justifient que mon collègue a repri une partie de mon travail, j'ai également un courrier de Mon Directeur qui écrit qu'il m'a retiré l'autre partie de mon travail.
J'ai 2 attestations de mes collègues qui ont été licenciées.

j'essaie de mettre toutes les chances de mon côté.

bonsoir

Ne supportant plus cette situation, je souhaite démissionner.
Est-ce que vous pensez qu'il est encore possible d'aller aux prud'hommes après ma démission ?

Merci pour vos réponses.

Relisez ce que je vous ai expliqué plus haut. Si vous démissionnez, vous n'aurez rien du tout. Il faut soit prendre acte de la rupture de votre contrat de travail aux torts de l'employeur. Vous pourrez partir rapidement et ensuite saisir le CPH, soit demander devant le CPH la résiliation judiciaire de votre contrat mais vous devrez alors continuer de travailler dans la société.

Vu que vous avez encore des interrogations, je présume donc que ce je vous avais dit s'est révélé exact et que l'assistant juridique de votre assureur ne vous a apporté aucune solution.

Si vous voulez faire les choses correctement, vous allez être obligé de consulter rapidement un avocat. Plus vous attendez, moins vous aurez de chances de vous sortir correctement de votre situation.