Bonjour a tous,

J’en reviens toujours pas comment certaines employeurs peuvent faire leur propre loi dans certaines sociétés. J’ai été embouchée en CDI avec une période d’essai d’un mois, renouvelable encore un mois. Le premier mois étant passé, prolongation de la période d’essai encore un mois. Je me suis aperçue que les choses n’allaient pas tout a fait normal, une forte pression psychologique, pendant ce temps quelques personnes licenciées, quand on est en période d’essai on ne se permet pas poser trop de questions, on entend a droite et a gauche que la société a des problèmes financières, que le patron est un fou colérique , mais on se dit qu’on va essayer de faire le mieux possible. Il y a dix jours, après un inventaire je suis retournée au bureau avec une collègue, elle aussi nouvelle et on nous demande de faire une entrée de marchandise, a spécifier que pour chaque fournisseur il ya de critères différents, personne ne nous a montrés exactement la procédure, nous avons essayés de se débrouiller mais sans enregistrer les données car nous n’étions pas sures, pendant ce temps le patron arrive et il constate que ce n’était pas bien et il me dit que l’avez déçu, c’est sure que j’aurais pu lui demander de renseignements avec le risque de passer pour une conne, c’est la ou j’ai fait une erreur, depuis, la pression. Je lui avait annoncé que je souhaite arrêter de travailler car sa pression m’empêche de me concentrer, que je ne voulais pas faire des fautes, dommage, le travail me plaisait beaucoup. Il est arrivé a me convaincre de rester. Le lendemain, ma collègue reçoit un coup de fil d’une conseillère ANPE qui voulais savoir si elle été toujours la, car la société viens de repasser encore une fois l’offre d’emploi. En ce moment la j’ai compris qu’ils veulent me garder jusqu’au moment qu’ils trouvent quelqu’un d’autre. Depuis, il y maintenant dix jours, aujourd’hui ils ont trouvé une autre personne. Aussi ,aujourd’hui le patron est venu au bureau et il m’a dit simplement: NOUS NE QUITTONS ICI, PRENNEZ VOTRE SAC ET DITES AU REVOIR A VOS COLLEGUES. Je suis révoltée, car il s’est servi de moi comme un moyen de faire face à un besoin momentané de main d’œuvre et dans le même temps il m’a humiliée car finalement ce n’est pas moi qui est partie mais c’est lui qui m’avais licenciée. Après un mois et dix jour on peut rompre de cette façon la? Pas de lettre, pas d’entretien, rien. Que dois je faire?

Merci a tous ceux qui peuvent me donner un petit conseil.

Non ,il ne peut faire cela ,il doit vous envoyer une lettre AR et vous donner un délais de prévenance ,au moins 48 heures (préavis) ,comme vous avez plus d'un mois ,je pense que c'est une semaine ,avec la nouvelle loi.A défault ,il devra vous payer les jours avec des dommages et intérets ,pour rupture abusive de la période d'essai. .Renseignez vous auprès d'un syndicat.

merci pour votre MP.
En faite ,c'est deux smaines le délais de prévenance apres 1 mois d'essai ::article L1221-25 DU CODE DU TRAVAIL ;vous pouvez faire un référé ,sans avocat et gratuitement devant le conseil des prud'hommes pour réclamer le paiement des deux semaines .Vous y ajoutez des dommages et intérets et un article 700NCPC de 200€ pour payer vos frais .Voyez un syndicat dans une consultation gratuite ,il vous indiquera comment remplir la demande.Le référé est rapide (2 semaines) et gratuit sans avocat.

Merci ANH pour votre conseil, c’est encourageant de voir qu’il ya a encore des gens qui écoutent les problèmes des autres.
J’ai essayé de trouver un peu plus de conseil a droite a gauche et a la fin j’ai envoyé a mon employeur une lettre dans laquelle j’explique en détail toute la situation et je revendique mes droits. Une autre lettre accompagnée de celle pour mon employeur, j’ai adressée a la direction du Travail. Par contre je viens de découvrir en consultant mon extrait de compte que mon employeur ne m’as pas viré l’argent pour mon premier bulletin de salaire du 31.08.2008 et que pour le deuxième, la somme virée ne corresponds pas a celle inscrite sur le bulletin. Je vais attendre un peu et si pas de réponse cela peut faire en cas intéressant pour le conseil des prud’hommes? Que pensez vous?
Encore un fois, un grand merci.

Cordialement,

Eh bien raison de plus pour faire un référé ,en rupture abusive de la période d'essai avec rappel de salaires et des dommages et intérets ,si vous avez rencontré des difficultés financières à cause de cela.
Vous envoyez à votre ex patron une lettre de mise en demeure en AR numérotée suivie,en exigeant qu'il régularise le tout sous huitaine ,faute de quoi vous saisirez le référé du conseil des prud'hommes avec demande de dommages et intérets.La convocation CPH se fait sous quinzaine et le jugement est rendu de suite.Pas d'avocat nécessaire ,c'est simple et gratuit.Vous exposez bien tout ce qui s'est passé et détaillez bien vos demandes de rappels de salaires.