Je travaille depuis 11 mois dans un snack dans lequel je suis déclarer 22heures par semaine.Pendant 2 mois mon patron s'est absenter. Il nous a laisser, mon mari et moi la jouissance totale du snack pendant son absence.(novembre et decembre). A son retour, la haute saison étant terminée, le chiffres d'affaire n'étant pas mirobolant il a refuser de nous payer les heures que nous avions effectuées. A savoir: 7jours /7 de 9heures a 19heures. Depuis il a licencier mon mari pour faute. Pour mauvaise gestion, alors que celui ci n'était déclarer que 17heures par mois. Et a présent il veut me faire craquer. Il vient de me faire un avenant a mon contrat avec des horaires totalement différents (ex:12h13h_17h15 19h)sachant bien evidement que je n'ai pas le permis et que je viens de déménager plus loin. De plus pendant le service du midi il m'oblige a le servir, lui et sa famille a table comme les autres clients, au détriments des "vrais" clients, avec toutes les réfléctions qui vont avec. J'ai reçu il y a quelques jours, un premier avertissement de travail, signifiant que je ne notais pas toutes les ventes sur le registre....Le problème c'est que ce registre n'existe pas!!!
J'ai apris pour les clients que le snack serait fermé la semaine prochaine car mon patron part au ski, alors que je revient tout juste de revenir decongés payer.
J'espere que vous pourrez répondre a mes questions:
Que m'arriverat il si je refuse de signer cet avenant?
Que dois je faire si le snack est fermé alors que je suis censé ne pas être au courant?
Je ne peut me permettre de ne pas travailler ayant 3 enfants a charge. en vous remerciant par avance.
Cordialement
