Vous êtes victime de licenciement ?

Bonjour,

J'aurais besoin d'un renseignement, voilà mon père est employé dans une entreprise depuis 32 ans, il travaillait 35h/semaine et faisait les 3 fois 8h. ils étaient 3 à ce poste et mon père est le plus ancien. En décembre 2006 l'entreprise doit réduire son effectif. On propose alors à mon père une mutation vers un autre site qui est à 80km de la maison ou un licenciement économique. Ne pouvant accepter ce licenciement car il lui reste 8 ans avant la retraite et il a 4 enfants à charge il accepte donc la mutation. Ce que je ne comprend pas c'est que c'est mon père qui a 32 ans d'ancienneté qui a du partir (le plus jeune des 3 ouvriers est resté dans l'entreprise, il occupe un autre poste,qui théoriquement devait fermer courant 2007 ce qui n'est pas le cas.)

En ce qui concerne la mutation, mon père a le même poste et ne travaille que le samedi, dimanche et jours fériés en travaillant 12h par semaine payé 35h. de plus il avait le droit à une voiture de fonction pendant un an et une prime de mobilité valable 6 mois. nous n'avons pas déménagé car ma mère travaille elle aussi et elle a eu du mal à trouver du travail de plus le loyer pour le même type de logement est 2 fois plus élevés et pour le moment au niveau hlm rien n'est disponible.

Nous sommes arrivés au terme de cette année, la voiture à été supprimé et il a signé un nouveau contrat donc sans véhicule, avec une prime de mobilité de 2500 € (disponible uniquement si certaines factures sont fournies). son salaire ne bouge pas voir il est limite amoindri (d'ailleurs il n'a jamais eu d'augmentation de salaire en 32 ans!). quand mon père a voulu lire son contrat son patron lui a dit " tout le monde a signé". n'aimant pas les conflis, il a signé.
Le pire dans tout ca, c'est qu'en discutant avec son patron, son patron lui a dit que s'il voulait partir, soit il "seche" des jours de travail, ou il fait semblant d'avoir mal au dos et demander un arret de travail.

voila a peu pres la situation actuelle, on ne peut rien faire, il n'en peut plus, c'est pas en plus du travail de tout repos, il a 57 ans, il va falloir qu il fasse 2h de route aller retour tous les week end avec 12h de travail dans les jambes, je pense qu'il ne faut qu'il démissionne ni qu'il écoute son patron qui le pousse à la faute.

Est ce que tout est perdu ou existe-il un moyen d'être un peu moins dans la panade.

merci d'avance pour vos réponses

Une seule solution à mon avis. Prendre rendez-vous très vite avec un avocat parce que s'il n'a jamais été augmenté en 32 ans, il doit y avoir un sacré problème. Le seul problème, c'est que les rappels de salaire ne peuvent remonter que sur les cinq dernières années.

Pour le reste, il s'agit d'une modification de contrat de travail pour raison économique dans le cadre d'une obligation de reclassement et il faut également regarder pour l'ordre des licenciements.

En résumé, il y a pas mal de choses à voir.

Ce message a été modifié le: 12-27-2007 11:09 PM par Maître Stéphane Boudin.

Bonjour,

merci pour votre réponse, si il a une augmentation c'est seulement en fonction l'évolution du smic annuelle (tout les 1er juillet) est ce que cela compte comme une augmentation de salaire? et il a une prime d'ancienneté
Hormis cela il n'a jamais eu d'augmentation de salaire.

Sinon savez comment je peux me renseigner pour connaître l'ordre des licenciements.

Merci encore, Cordialement.

Il faut jeter un oeil sur la convention collective pour les réévaluations de salaires.

Pour l'ordre des licenciements, vous pouvez regarder dans le code du travail aux articles correspondants.

Mais il me semble important de faire un point général sur la situation de votre père auprès d'un professionnel.